長豐縣崗集鎮：加強后備干部培養，點燃基層發展“新引擎”

近年來，長豐縣崗集鎮對村級后備干部培養管理工作高度關注，不斷在 “選、育、用”三方面加大力度，為鄉村振興提供人才保障。

嚴格選拔，注入新鮮血液。鎮黨委根據市委組織部《關于做好村干部“大儲備”工作的通知》，對全鎮各村（社區）在村干部隊伍情況進行全面梳理，實時掌握人員變動情況，為選拔工作提供準確依據，嚴格按照相關規定和要求，細化選拔標準，提高選拔要求，確保選出的后備干部政治素質過硬、業務能力精湛、群眾基礎良好。2023年以來，崗集鎮積極拓寬選拔渠道，通過公開發布招考公告、公平公開的考試、政審、體檢等一系列嚴格的選拔程序，吸收14名大學生進入后備干部隊伍。目前，全鎮共有后備干部48名，按照各村（社區）儲備2名的標準，建立“崗集鎮后備干部人才庫”，為崗集鎮基層干部隊伍注入新的活力。

精心培育，提升綜合素質。鎮黨委重視后備干部的培育工作，建立“導師幫帶”制度，由各村（社區）“兩委”干部與后備干部結成對子，在思想上引導、業務上指導、生活上幫助、作風上監督，通過這種形式，后備干部得以在實踐中不斷積累經驗。按照各村（社區）實際情況，結合后備干部的特點和需求，制定個性化培訓方案，定期組織各類培訓活動，培訓內容涵蓋理論宣講、政策法規、鄉村振興、基層治理等多個方面，安排后備干部到信訪、拆遷等一線鍛煉，通過實地考察、案例分析、矛盾處置等多種形式，提高后備干部的理論水平和實踐能力。今年以來，崗集鎮已舉辦各類培訓10余次，覆蓋后備干部70人次。

合理使用，激勵擔當作為。鎮黨委堅持合理使用后備干部，為其提供施展才華的舞臺，激勵擔當作為。通過建立完善的考核評價機制，按照“一人一檔、一村（社區）一冊”的方式，對后備干部的工作表現、學習情況、群眾評價等進行全面記錄和考核。按年度對后備干部進行考核評價，對表現優秀的給予表彰獎勵，對存在不足的及時進行指導和幫助。落實待遇保障，按照相關標準保障后備干部的待遇，實行“基本報酬+績效”的待遇構成模式，根據考核情況合理調整績效報酬。同時，為后備干部購買養老、醫療、工傷等社會保險，關心生活和工作情況，對生活困難的給予救助幫扶。對表現突出、群眾認可的后備干部，在發展入黨、評優評先、提拔使用等方面優先考慮。

下一步，崗集鎮將繼續加強后備干部培養工作，不斷完善選拔、培育和使用機制，為基層發展提供堅實的人才支撐。（撰稿人：劉尚宏；審核人：周永峰）