組織部是縣委主管全縣組織工作和干部工作的職能部門。

主要職責是：

1、貫徹執行黨的組織工作的方針、政策，研究全縣黨的基層組織建設，探索新形勢下黨組織的設置和活動方式，指導活動的開展、規劃并協調縣紀委、縣委宣傳部搞好黨員教育工作，主管全縣黨員的管理和發展工作。

2、對縣委管理的領導班子的調整、配備提出意見和建議，指導全縣各級領導班子思想作風建設；對縣委管理的干部進行考察并提出任免、交流的意見，辦理任免手續、工資、退（離）休的審批工作；負責部管干部的調配事宜；協助市委組織部和市直有關部門管理有關干部。

3、貫徹黨的干部工作方針、政策，組織培養選拔年輕干部，負責全縣組織、干部工作的檢查督促，及時向縣委反映情況，提出建議；研究全縣黨的組織、干部制度改革，并制定新的組織、干部和人事工作的有關政策和制度；負責全縣干部教育工作，制定全縣干部教育規劃，培訓科級干部、年輕干部和村黨支部書記。

4、負責縣委及部管干部和部分同志黨籍、黨齡、參加工作時間以及其他歷史遺留問題的處理。

5、對全縣退（離）休干部進行宏觀管理，制定退（離）休干部工作的方針、政策。對全縣老干部工作進行調查研究，組織老干部日常活動。負責老干部黨支部建設的協調工作。組織老干部大學教學工作。負責協調做好老干部思想政治工作，穩定老干部隊伍。負責協調發揮老干部作用工作。

6、負責公務員法的貫徹實施工作；擬訂全縣公務員、參公管理人員和機關工勤人員的管理辦法并組織實施；負責全縣公務員和參公管理人員的登記申報工作；負責行政機關公務員職位分類標準的實施工作；負責全縣公務員和參公管理人員的培訓工作；實施公務員職務任免、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退制度；承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項；貫徹落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督。

負責公務員、參公管理人員和機關工勤人員考核、辭職、退休退職審批工作；負責公務員、參公管理人員辭退的審核及報批工作；負責全縣公務員和參公管理人員獎勵工作；實施全縣公務員和參公管理人員申訴控告制度、懲戒制度；會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

7、負責知識分子工作，檢查知識分子政策的貫徹執行情況，并為知識分子發揮作用創造條件。

8、負責縣直部門、鄉鎮、企事業單位科級干部和縣委部委辦、人大、政協、紀檢、檢法、群團部門的正股級干部以及村黨支部書記的宏觀管理工作。

9、負責提出縣直機關黨的建設規劃，領導所屬基層黨的機關組織搞好黨的思想、組織和作風建設；負責指導和檢查所屬機關黨務工作，做好黨員管理、教育工作；負責審批新黨員和預備黨員轉正工作；負責協助各部委辦局領導班子開好民主生活會；負責做好黨的紀律檢查工作及所屬基層黨組織中股級以下黨員干部的違紀案件處理工作；指導機關民主評議黨員，組織指導機關黨組織妥善處理好不合格黨員工作；領導機關工會、共青團、婦聯等群團組織開展好工作；負責抓好機關的計劃生育工作；協助、配合組織、人事部門對直屬機關黨員領導干部進行考核和評議，根據掌握的情況，對其任免提出意見或建議；審批所屬機關黨總支、支部和紀檢工作的組織設置、書記、副書記的任免；指導機關黨組織對黨員，特別是對黨員領導干部進行監督，及時向縣委反映部委辦局領導班子及領導干部廉政建設和廉潔自律的情況；負責組織、實施文明機關的創建活動。

10、承擔全縣人才工作領導小組日常工作，具體負責全縣人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查及人才工作政策、法規的調研、起草工作；負責全縣各部門有關人才工作重要政策、措施的備案管理；負責縣級人才庫的日常管理和優秀拔尖人才的選拔、培養、引進工作，并按政策落實重點人才的相關待遇；受理人才工作來信來訪，協調處理人才工作中出現的矛盾和問題；負責全縣人才發展資金的日常管理，提出資金年度安排和使用計劃；負責組織優秀專家開展活動，協調有關方面加強與重點人才的聯系；負責縣人才工作領導小組會議的籌備和組織工作及成員單位聯絡員會議工作，具體落實縣人才工作領導小組會議的決定；承擔縣委知識分子工作領導小組辦公室的日常工作，參與對享受政策特殊津貼有突出貢獻專家、學者和科技人員的推薦工作。

11、組織縣委管理和縣委組織部管理的干部的日常培訓工作；組織科級后備干部和一定層次的青年干部的培訓；負責制定全縣組織系統信息化建設的總體目標；負責全縣組織系統信息化建設工作的具體實施。

12、承辦縣委、市委組織部交辦的其他任務。