長豐縣水湖鎮：“引、育、留”推進人才工作提質增效

近年來，長豐縣水湖鎮堅持黨管人才原則，積極推進人才工作建設，真抓實干，“引、育、留”統籌推進各類人才隊伍建設，不斷把人才工作推向新的臺階，為打造“首善縣城”提供充足的人才支撐和智力保障。

優化環境，拓寬渠道，海納百川“引人才”。積極開展宣傳。充分利用微信公眾號、微博、抖音等各大媒體平臺宣傳我縣人才政策，推送我鎮企業招聘信息。開展宣講會、座談會，匯聚在鎮的高學歷人才、農業專技人才和“田教授”鄉土人才進行經驗分享，通過直播擴大傳播效應，吸引流量。拓寬引才渠道。開展產業人才普查，深入了解重點用工企業和規上企業用才需求，摸排產業人才需求，建立人才臺賬，結合實際，開展急需緊缺人才招聘，協助有條件的企業招引高層次人才。深入與高校的合作，搶抓市區大中專院校外遷機遇，構建“院校+合作社+基地+農戶”發展模式，打造草莓培育試驗基地，吸引大中專院校專業人才。開辟人才返鄉“綠色通道”，實施“歸雁工程”，鼓勵老鄉回鄉創業就業。考核選拔三批村后備干部54人，壯大基層黨組織隊伍。

不拘一格，競相發展，多措并舉“育人才”。加強培訓教育。開展農業培訓，依托電教遠教培訓基地，接收培訓生產經營型職業農民、專業服務型新型職業農民上千人次，培訓內容涉及草莓種植、瓜果蔬菜種植、家禽養殖等，為鄉村振興注入活力。開展技能培訓，聯合長豐技校、長豐興源培訓學校、長豐錦程培訓學校等職業學校開展月嫂培訓、面點培訓等技能培訓，提升就業本領，助力再就業。實施村干部學歷提升計劃，通過“村大工程”提升村干部能力素養。促進產教融合。堅持“產教融合、城校互動、校企合作”的理念，對接聯系企業，提供實習就業崗位，推進企業宣講進校園、社會實踐進企業，努力培養造就一批專業技術過硬、具有創新精神和實踐能力的技能型人才，推動水湖產教融合新城有序發展。

注重服務，完善配置，千方百計“留人才”。完善住房保障。持續推進“人才公寓”計劃，符合條件的引進人才可以優惠價格購買、租住“人才公寓”或申請住房補貼，目前，已提供284套“人才公寓”住房。積極推進“人才紅色驛站”“藍領之家”場所建設，打造人才服務陣地，進一步為來水湖人才做好服務保障。完善醫療保障。積極對接長豐縣人民醫院，引進省立醫院專家定期在縣醫院接診，促進縣城就醫水平提升，讓人才醫療健康有保障。完善就學保障。為適齡兒童提供學位，幫助解決在水湖鎮工作生活人員子女的上學問題。完善人才使用機制。嚴格落實人才工作責任制，持續深化人才管理制度改革，著手在人才服務、支持、激勵等方面下功夫，賦予人才更多自主權，增加歸屬感。（撰稿人：操鑫，審核人：夏廷瑋）