在今年的“不忘初心牢記使命、做好表率走在前列”大調研工作中，長豐縣委組織部靠前指揮，周密安排，在總結去年人才大調研工作經驗的基礎上，在人才調研對象的安排上、在調研內容的設置上、在平臺錄入和問題辦理上均作了提高完善，突出實、快、準原則，確保調研工作取得實效。

    一是在人才調研對象選擇上實現精準匹配。本次人才調研對象由縣委組織部人才辦會同縣直相關人才主管部門初選306名各級各類人才，統一匹配給25名縣四大班子領導和62家縣直單位。在對象的范圍上比往年增加了司法、宣傳文化、服務業、人大代表、政協委員等人才。為了使調研更具針對性，有效性，在人才匹配時縣四大班子領導調研對象按包聯鄉鎮和分管領域匹配，縣直單位按主管領域服務對象匹配。

    二是在調研內容設置上更體現長豐本土特點。本次人才大調研工作，長豐縣在提綱設置上，除要求調研市級重點關注內容外，還結合長豐人才工作實際，重點增加了對長豐縣拓寬人才引進渠道、解決急需緊缺人才需求及完善人才培養機制、優化人才發展環境等調研內容。

    三是在問題梳理轉辦上體現精簡高效。縣委組織部人才辦將我縣人才工作政策上傳至云平臺，要求各調研主體應事先了解我市縣有關政策，向調研對象主動宣傳。對客觀暫不具備解決條件的，應耐心解釋，按當場解決處理。對可以解決或者協調解決的，須溝通相關職能部門確定后，再按正常程序上傳調研云平臺，有效提高問題轉辦和解決效率。（吳新周）