人才興則鄉村興。近年來，雙墩鎮黨委緊緊圍繞習近平總書記關于人才振興的要求，牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷探索加強干部隊伍建設的路徑，走好人才發展的“先手棋”。

    一、以公開招錄為途徑，打造年輕化干部隊伍。

    為解決村居干部隊伍年齡斷層的問題，2019年3月，我鎮堅持公開、公平、擇優、實用的原則，委托第三方專業機構，依照公務員招錄標準、程序實施村（社區）工作人員招錄工作。招錄采取“定向報名、定崗錄取”的方式，設置黨務工作者（需黨員身份）崗位，并針對退伍軍人實施加分政策，提高了錄用人員的黨員和退伍軍人比例。在招錄的42名工作人員中，黨員21人，退伍軍人9人。新招錄村（社區）工作人員為村（社區）注入了新鮮血液，增添了年輕干部力量。

    二、 以組織培訓為依托，打造專業化干部隊伍。

    為提升鎮村干部隊伍技能，打造本領過硬的干部隊伍。鎮黨委持續開展了各種類型的技能培訓，成為了鎮村干部更好工作的助燃劑。崗前培訓固基礎。2019年，針對年初新招錄的42名村（社區）工作人員和198名后備干部安排了為期4天的崗前知識培訓，不僅組織培訓了基層業務知識，而且還實地參觀學習了白大塘社區的黨建工作和海寶村的鄉村振興發展模式，通過“理論+實踐”的培訓方式，幫助他們轉換角色，更快適應工作。電腦培訓練技能。針對45歲以上、電腦業務操作不熟練的鎮村干部組織開展電腦實操能力培訓，解決部分干部“電腦盲”問題，切實提高鎮機關各部門和村（社區）的工作效率。培訓共分為三個班次，歷時3天，138人參訓。社工培訓強本領。為打造一支高素質鎮村干部隊伍，適應、引領雙墩鎮城鎮化進程，我鎮在全鎮范圍內鼓勵動員全體鎮村干部參加全國社會工作者職業水平考試。通過委托專業培訓機構，利用周末開展為期12天、72個學時的社會工作者課程培訓，152人參加培訓。最終有5人通過中級考試，20人通過初級考試。

    三、以人崗相適為原則，打造精細化干部隊伍。

    雙墩鎮始終堅持黨管干部原則，依照德才兼備的標準使用干部，合理配置干部，充分挖掘鎮機關干部潛力。交流輪崗促進干部全面發展。2019年3月初，通過“填意向表-黨委研究-個別談話”三步走，充分考慮崗位需要和個人能力，推動機關干部進行交流輪崗。截至目前，已有24名干部調整崗位。擇優選拔能力測試促進干部盡展其才。11月中旬，鎮黨委在全鎮范圍內印發《雙墩鎮擇優選拔干部實施方案》，號召青年干部積極參加。擇優選拔能力測試分為競職演說和現場答辯兩個環節，測試者根據工作經歷，分析判斷自身的優劣勢，切合工作實際闡述今后的努力方向。鎮黨委設置相關崗位問題，旨在反映參與測試干部解決問題能力和應變能力，并根據他們的表現，合理調整崗位。

    四、以績效考核為抓手，打造規范化干部隊伍。

    干部工作成績需要靠考核來體現，考核結果與績效掛鉤更能激發干事創業積極性，鎮黨委充分利用考核的激勵作用，實現用制度規范干部、用制度激勵干部。抓實村干部年度考核。鎮黨委下派若干考核組對28個村（社區）上年度的工作情況進行全面考核，采取“把脈-問診-開方-治病”的流程，按照年度考核尋問題—問題匯總齊匯報—及時反饋開清單—落實整改出成效”的模式，及時發現村居干部工作的問題，針對反饋問題制定整改計劃，切實發揮年度考核“體檢”的作用，進一步強化干部隊伍。抓牢績效考評制度。多次修改完善村（社區）績效考核制度，綜合考慮各村居的地理位置、工作重點和發展目標，將全鎮28個村（社區）劃分為A、B、C三類，分類考核分類排名，遵循“分類打分，月度匯總，季度兌現”的原則，每月分數由日常工作、特色工作和加減分構成。日常工作完成情況、重點工作進度與績效直接掛鉤更大的激勵了村干部干事創業的積極性。

    發展是第一要務，人才是第一資源。自2018年換屆后，雙墩鎮以鍛造一支講政治、能擔當、敢做事的鎮村干部隊伍為目標，不斷挖掘干部潛力，提高干部工作熱情和工作積極性，為雙墩的發展和振興增添底氣和干勁。（王圣慧）