長豐縣始終堅持把選調生管理培養工作作為年輕干部隊伍建設的源頭工作來抓，注重在思想上關心引導，在工作上搭建平臺，在生活上真切關心，力爭做好“訓、管、煉、用”“四字訣”，真正做到抓基礎、打底子，助力選調生在基層干事創業、成長成才。

“訓”字訣，抓好教育培訓。加強選調生的教育培養力度，組織參加青年干部培訓班等各類主體培訓班，建立“傳、幫、帶”制度，由工作經驗豐富、工作能力強、思想素質好的業務骨干人員，傳授工作經驗方法，幫助提升工作能力。

“管”字訣，嚴格日常管理。建立由縣委組織部宏觀管理、所在單位直接管理、相關部門協同配合的工作機制，共同協調配合抓好選調生管理培養，及時了解他們的工作、學習、生活情況，多聽取他們的意見建議，貼近選調生工作生活，強化日常管理。

“煉”字訣，加強實踐鍛煉。讓選調生在貧困村駐村，擔任書記助理，直接聯系服務群眾，在脫貧攻堅一線經受考驗、接受鍛煉、增強才干，不斷提高他們服務基層、服務群眾的能力和水平。

“用”字訣，激勵選拔任用。對長期在基層一線工作，已滿足干部選拔任用規定的選調生，堅持成熟一個、推薦一個，及時把在基層一線鍛煉成熟的選調生推薦選拔出來，激勵他們更好地服務基層、服務發展。積極鼓勵選調生參加國家和省市的遴選工作，大力推薦和支持他們到更高層次的單位發揮作用。