近年來，長豐縣人才工作主動對標(biāo)滬蘇浙，聚焦政策完善、平臺建設(shè)和服務(wù)保障，主動融入，學(xué)習(xí)借鑒，高標(biāo)準(zhǔn)縱深推進人才強縣戰(zhàn)略，為長豐高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

完善人才政策體系。通過2019年人才大調(diào)研、大走訪活動，廣泛收集社會各界意見建議200余條，啟動了“1+X”人才政策體系的優(yōu)化整合與修訂完善。參照長三角先發(fā)地區(qū)相關(guān)政策，推出了新時代“長豐英才計劃”人才政策總文件，設(shè)定了今后5年的人才發(fā)展目標(biāo)。針對不同層次、行業(yè)和類別的人才，精準(zhǔn)設(shè)定激勵措施，提高獎勵資助標(biāo)準(zhǔn)，增強人才綜合服務(wù)保障能力。新增高校畢業(yè)生引進和企業(yè)培養(yǎng)人才獎勵資助措施，對企業(yè)引進的E類以上急需緊缺人才給予生活補貼和租購房補貼，實現(xiàn)人才引進增量與培養(yǎng)存量雙輪驅(qū)動。

搭建人才發(fā)展平臺。自長三角一體化戰(zhàn)略實施以來，長豐縣多次組團赴滬蘇浙地區(qū)開展考察交流活動，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，共謀合作發(fā)展。依托長三角地區(qū)科技資源多、創(chuàng)新能力強的優(yōu)勢，引進大院大所在長豐設(shè)立各類研發(fā)中心（平臺），推動高端創(chuàng)新要素聚集。聚焦產(chǎn)業(yè)需求，加大與長三角地區(qū)高水平校院所、科技型企業(yè)對接，開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，推動企業(yè)創(chuàng)新，加快科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。堅持需求導(dǎo)向，積極招引一批高層次人才及團隊，加快高端人才聚集。舉辦產(chǎn)學(xué)研對接活動，組織企業(yè)參加科技成果交易對接會，促進技術(shù)需求與技術(shù)供給對接。2019年以來，引進衛(wèi)生類學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干2名，引進青年人才33名，農(nóng)技人才14名，高端規(guī)劃顧問2名，教師325名。

提升人才服務(wù)質(zhì)量。針對企業(yè)反映人才政策知曉率不高、信息溝通不暢、人才項目申辦不便等問題，長豐縣借鑒長三角部分省市經(jīng)驗，充分利用縣中小企業(yè)服務(wù)中心聯(lián)系企業(yè)緊密、人員專業(yè)性強等優(yōu)勢，開展人才工作“一站式”精準(zhǔn)服務(wù)，為全縣企事業(yè)單位廣泛收集人才需求信息，開展人才政策宣傳，全程領(lǐng)辦代辦人才項目，開展高層次人才引進和培育，有效彌補縣人才工作隊伍人手緊張，服務(wù)質(zhì)量不高等問題，打通人才工作“最后一公里”。目前，利用合肥國際人才網(wǎng)、中國長豐等平臺開展宣傳人才政策和人才活動160余次，各人才主管部門給企事業(yè)單位上門開展人才服務(wù)活動200余場次。