長豐縣吳山鎮(zhèn)：“三舉措”加強干部隊伍建設

近年來，吳山鎮(zhèn)高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設工作，不斷提高干部隊伍素質，進一步增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍凝聚力和向心力。

強思想，牢基礎。不斷加強教育培訓工作，使吳山鎮(zhèn)干部隊伍整體素質不斷得到提高。一是通過公開招錄大學生、鼓勵在職人員參加學歷教育等措施，提高我鎮(zhèn)平均學歷層次，不斷引進高學歷人才。二是加強日常理論培訓，建立干部學習小組，組織機關干部、村干部集中進行主題學習，不斷提高理論知識水平；同時嚴格要求全體干部每日自主學習，廣泛開展讀書活動，利用學習強國APP進行學比趕超，鼓勵向各網(wǎng)站報刊投稿，提升理論水平，檢驗學習成果。三是健全培訓長效機制。把各類培訓與以會代訓、參觀考察等有機結合起來，要求做好培訓記錄，及時了解新動態(tài)。每周要求分管領導召開工作業(yè)務布置會，一方面梳理近期業(yè)務，解決業(yè)務難題；另一方對全體干部在工作中遇到的問題有針對性的進行講解，進一步增多干部隊伍學習培訓的機會。

搭平臺，促融入。搭建“傳、幫、帶”平臺，新老干部進行一對一的幫帶。一是將聯(lián)系幫帶人與年輕干部安排在同一村包點，方便群眾工作經(jīng)驗傳授，方便年輕干部進行思想?yún)R報，讓年輕干部能迅速提高業(yè)務水平、熟悉鄉(xiāng)情民情。二是組織部門積極開展談心談話、座談交流活動，充分聽取鎮(zhèn)村干部的工作想法及工作建議，及時掌握工作和生活情況。三是鼓勵鎮(zhèn)村干部多參加聯(lián)誼活動，通過組織開展青年干部活動、春節(jié)聯(lián)歡會等，激發(fā)工作激情和生活熱情。

壓擔子，樹導向。堅持正確的選人用人導向，形成有利于干部成長成才的良好環(huán)境。完善選拔任用機制，給優(yōu)秀干部壓重擔、明職責，鼓勵人才到業(yè)務部門進行磨煉。積極推行干部輪崗制度，定期適當對部分干部進行輪崗交流，增加他們的工作經(jīng)驗，豐富履歷。杜絕在用人上論資排輩，使優(yōu)秀年輕干部有出路、有奔頭，為其成長成才道路上鋪路架橋，明確今后事業(yè)發(fā)展方向。