長豐縣莊墓鎮壯大后備干部力量，優化村級干部隊伍結構

村級后備干部是優化村級干部隊伍、保障村居可持續發展的堅強力量，莊墓鎮堅持把后備干部的選拔、管理、培養、任用放在干部工作的重要位置，不斷壯大村級后備干部力量。

堅持標準，嚴格選拔。著重將政治素養高、群眾威信高、帶富能力強的種植養殖大戶、退伍軍人、返鄉創業農民工等農村優秀人才納入選撥視野。采取支部摸排把關、黨委深層次審核的方式，確保后備干部政治歷史清白，沒有違法違紀、失信等情況。通過提高準入門檻，層層嚴格選拔，實現后備干部素質高、能力強、“含金量”足。

健全機制，加強管理。完善村級后備干部檔案信息庫，鎮黨委跟蹤考察，準確了解后備干部基本情況。強化動態管理，施行村級后備干部動態跟蹤管理機制，要求村書記與后備干部每月至少聯系一次，及時掌握思想動態，了解現實表現，幫助解決回鄉工作可能遇到的困難。對于已在村工作的后備干部，定期談話考察，對于表現優秀的后備干部，可提前吸收進入村“兩委”班子。

注重培養，公正使用。各村居借助遠教課程、黨員學習日等活動幫助后備干部加強黨的理論知識、方針政策等方面知識，不斷提高后備干部政策理論水平和業務實用技能。多崗位鍛煉后備干部，交付工作任務，帶動參與村級各項工作，提升后備干部處理實際問題的能力。對條件成熟，實績突出、群眾認可的后備干部適時使用進入村“兩委”班子，有效解決村級干部隊伍后繼乏人的問題，進一步增強村組織活力和戰斗力。（商凡）