長豐縣吳山鎮(zhèn)：“兩抓兩提升”加強年輕干部隊伍建設(shè)

吳山鎮(zhèn)黨委、政府歷年來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，想方設(shè)法為年輕干部的成長與進步搭建平臺、創(chuàng)造機會。通過加強學(xué)習(xí)、一線鍛煉、落實幫帶、嚴格管理，實現(xiàn)年輕干部在思想、實踐、協(xié)調(diào)等方面的能力不斷提升，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀年輕干部。

抓培養(yǎng)鍛煉，提升工作能力。一是加強培訓(xùn)。每年春節(jié)過后，集中利用一周時間對年輕干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，邀請專家授課、到先發(fā)地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，開闊視野。二是定聯(lián)指導(dǎo)。全鎮(zhèn)17名副科級以上干部和4名經(jīng)驗豐富的中層正職每人聯(lián)系指導(dǎo)1名年輕干部，進行“傳、幫、帶”，實現(xiàn)“困難有人幫、困惑有人問、辦法有人教、成長比人快”。三是包村鍛煉。將全鎮(zhèn)21名年輕干部全部分配到村（社區(qū)）開展包村，讓其在基層一線摸爬滾打，增長才干。四是蹲苗歷練。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，有目的、有計劃放到扶貧、征遷、計生、建設(shè)、信訪等“急、難、險、重”崗位進行壓擔(dān)蹲苗。通過壓擔(dān)蹲苗，近3年來，我鎮(zhèn)共有2名年輕干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位、5名年輕干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層正職崗位。

抓氛圍營造，提升工作動力。一是精準考核。改進考核評價辦法，采取定性與定量、平時與年度相結(jié)合的辦法，對年輕干部進行多角度、多層次考核；采取民主測評、民意調(diào)查、目標考核等多種手段，全面、客觀、真實掌握年輕干部工作實績和群眾反響，把考核結(jié)果運用到年輕干部重點培養(yǎng)、提拔使用中去。二是公開比選。中層崗位出現(xiàn)空缺時，在配備方案征得縣委組織部同意后，組織符合條件的年輕干部參加全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的公開比選，邀請鎮(zhèn)村干部和“兩代表一委員”參加，通過競職演講、即興答辯、民主評議、能力測評、實績考察等環(huán)節(jié)，將有能力、有想法、有干勁、有潛力的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。三是選育典型。將每年考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的年輕干部放到鎮(zhèn)村干部大會上進行集中表彰，并給予一定物質(zhì)獎勵，激勵全鎮(zhèn)上下比學(xué)趕超、奮發(fā)作為。四是嚴管厚愛。每年對年輕干部開展1次集中談心談話，每季度對表現(xiàn)不佳的年輕干部開展1次“一對一”提醒談話，嚴明紀律，嚴格要求。通過改善辦公條件、居住條件、伙食條件，舉辦籃球賽、讀書會、春節(jié)聯(lián)歡會、交友聯(lián)誼會等多種新式，關(guān)心關(guān)愛年輕干部。