近年來(lái)，為不斷發(fā)揮信息系統(tǒng)在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性和輔助性作用，長(zhǎng)豐縣圍繞“精準(zhǔn)、全面、高效、安全”目標(biāo)，采取三項(xiàng)措施著力加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)。

一是把好關(guān)口，建好“增量”。鎖定招錄、軍轉(zhuǎn)安置、外地轉(zhuǎn)任等重點(diǎn)新增對(duì)象，嚴(yán)格依據(jù)文件，加強(qiáng)身份審核，指定專(zhuān)人每年定期輸入系統(tǒng)。規(guī)范信息采集，按照《全國(guó)公務(wù)員信息管理系統(tǒng)信息填寫(xiě)規(guī)范》，對(duì)人員姓名、出生年月、身份證號(hào)、民族、參加工作時(shí)間、職務(wù)信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位和公務(wù)員登記時(shí)間等66項(xiàng)基本信息逐一采集，并與干部人事檔案進(jìn)行一致性核對(duì)，保證入庫(kù)信息的完整規(guī)范真實(shí)。去年以來(lái)，全縣新入庫(kù)公務(wù)員120余人。

二是多措并舉，護(hù)好“存量”。形成維護(hù)更新機(jī)制，強(qiáng)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)審核管理。每年結(jié)合全縣干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)整理，開(kāi)展公務(wù)員在庫(kù)人員信息集中維護(hù)，充分利用干部檔案審核成果，重點(diǎn)對(duì)信息系統(tǒng)中人員“三齡兩歷一身份”和干部任免信息進(jìn)行比對(duì)校核。結(jié)合公務(wù)員年度統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)對(duì)信息庫(kù)中人員的職務(wù)任免、學(xué)歷學(xué)位、年度考核、家庭成員等年度內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的信息進(jìn)行集中更新審核。突出日常管理，嚴(yán)格按照公務(wù)員信息系統(tǒng)“誰(shuí)使用誰(shuí)管理”的原則，指定專(zhuān)人、配備專(zhuān)機(jī)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理、錄入、維護(hù)、修改和查閱工作。堅(jiān)持保密規(guī)定，嚴(yán)格密碼、用戶設(shè)備管理，確保公務(wù)員信息的安全。

三是注重運(yùn)用，提升“份量”。根據(jù)工作需要，充分利用信息系統(tǒng)的查詢、篩選、統(tǒng)計(jì)等功能，提高系統(tǒng)日常使用率。通過(guò)運(yùn)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)方向、年齡結(jié)構(gòu)、人員增減等方面數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析和研究判斷，為科學(xué)制定公務(wù)員招錄、培養(yǎng)等計(jì)劃及公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作提供數(shù)據(jù)支持；綜合公務(wù)員獎(jiǎng)懲、考核及職務(wù)職級(jí)等信息，為科學(xué)推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度深入實(shí)施，調(diào)整優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)提供決策依據(jù)。通過(guò)有效地?cái)?shù)據(jù)運(yùn)用，進(jìn)一步發(fā)揮信息系統(tǒng)在公務(wù)員管理和干部人事工作中的參謀助手作用。