為加強選調生培養和管理，長豐縣念好“育、管、用” 三字訣，進一步加強選調生培養管理工作，為選優配強干部隊伍培養高素質年輕人才。

念好“育”人訣，加強教育培訓。將選調生納入全縣干部教育培訓總體規劃，組織22名選調生參加縣委黨校后備干部培訓班學習，切實加強選調生能力素質的培養。采取結對幫帶、集中培訓、輪崗掛職等形式，將選調生派往團縣委、招商局等部門和經濟發展強村，著力培養選調生的實踐能力。出臺選調生管理辦法和聯系選調生制度，明確組織部長每季度至少與選調生聯系一次，重點了解選調生思想動態、工作情況和心理變化。今年以來，共聯系選調生32人次，對出現的不適應基層工作等12個苗頭性問題進行提醒，并幫助解決工作、生活中存在的困難8件。

念好“管”理訣，加強日常監督。實行選調生動態管理制度，由組織部門和選調生所在鄉鎮黨組織牽頭，從政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面強化對選調生的日常管理和考核。堅持和完善選調生定期談心談話制度，選調生所在單位黨組織堅持每月與選調生談心談話一次，及時了解選調生思想動態及工作表現，發現問題及時批評指正；組織部門每年召開選調生座談會，全面掌握選調生的工作、生活和表現情況，聽取他們的意見建議，及時研究解決存在的問題。去年以來，對11名選調生開展談心談話，對工作標準不高，角色轉變較慢等7個問題及時批評指正。召開選調生座談會2次，收集關于年輕干部培養意見建議13條，脫貧攻堅、鄉村振興等意見建議48條。

念好“用”人訣，加強崗位實踐。建立選調生信息庫，跟蹤選調生的培養、管理和使用情況。安排選調生到偏遠鄉鎮和征地拆遷、信訪維穩等崗位鍛煉，提高應對復雜局面的能力。結合公務員年度考核，將選調生的思想政治素質、工作能力和在基層鍛煉的工作實績納入考核考察范圍，進一步明確培養方向。通過培養考察，在基層工作期滿后對實績突出、群眾公認的選調生優先納入鄉鎮后備干部隊伍、重要崗位鍛煉。對經過多崗位鍛煉、能力素質高、成績突出的選調生，及時提拔使用。近年來，14名選調生被派往急難險重等崗位鍛煉，9名任單位中層正職，3名被提拔為副科級領導干部。