為切實加強長豐縣雙鳳經開區(qū)的黨建工作指導員隊伍建設，充分發(fā)揮黨建工作指導員作用，不斷提升園區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平，服務促進非公企業(yè)健康發(fā)展，多措并舉做好黨建指導員工作，要求指導員以加強基層組織、服務促進發(fā)展、建設先進文化、凝聚職工群眾、維護和諧穩(wěn)定為主要工作職責做好黨建指導工作。

嚴格把關，選優(yōu)配強黨建工作指導員隊伍。黨建工作指導員隊伍的力量，直接影響著指導非公黨建工作的成效，間接影響著園區(qū)非公黨建工作的整體水平。在選拔條件上做到嚴格把關，制定印發(fā)《關于向非公企業(yè)和社會組織派駐黨建指導員的通知》，明確了黨建工作指導員的選派標準和方式，堅持把政治業(yè)務素質好、了解黨建工作、組織協(xié)調能力強、善于溝通協(xié)調作為選派的基本條件，黨建指導員的隊伍也從最初的4人擴大到如今的36人，全部來自機關、社區(qū)各黨組織中工作經驗豐富、學習能力強的黨員干部。

強化培訓，提升黨建工作指導員工作水平。做好對黨建指導員隊伍的培訓工作，是充分發(fā)揮指導員功效的前提。一是將指導員培訓工作納入非公黨建培訓體系：除了組織黨建指導員積極參加上級培訓外，還會采用定期與不定期的靈活方式開展培訓。每年年中定期舉辦為期3-5天的非公企業(yè)黨組織書記和黨建指導員的業(yè)務培訓，此外，結合實際工作情況不定期開展業(yè)務培訓。二是發(fā)揮“傳幫帶”功效：充分發(fā)揮黨務工作經驗豐富的“老同志”作用，在工作中，對剛上崗的黨建指導員，均由經驗豐富的黨建指導員或者黨務工作者帶領，做到邊工作邊學習，不斷提高黨建指導員自身業(yè)務素養(yǎng)。再者通過實地觀摩、座談交流會等形式，加深新入職的黨建指導員對黨建工作的宏觀的感知。

明責履職，發(fā)揮黨建指導員指導作用。進一步明確黨建指導員職責任務，實現(xiàn)科學指導與有效服務相結合，切實發(fā)揮好聯(lián)絡、協(xié)調、指導、服務作用，確保非公黨建工作指導有力。一是強化工作指導。黨建指導員定期深入黨組織，主動深入了解企業(yè)生產經營狀況、年度黨建工作計劃等信息，指導熟悉發(fā)展黨員流程、“三會一課”、“三有兩評”活動的開展，指導完善黨組織活動陣地建設以及其他的一些專項黨組織活動。二是差異化指導。按照非公黨組織建設“雙強六好”標準，對非公企業(yè)黨組織實施“ABC”分類，進行差異化指導，對A類黨組織，指導創(chuàng)新發(fā)展，做到示范引領；對Ｂ類黨組織，幫助找準問題、強化措施，做到工作提升；對Ｃ類黨組織，指導逐個制定整改方案，明確工作目標和整改時限，促使整改提高。

健全機制，規(guī)范黨建工作指導員隊伍建設。在實踐中不斷建立健全各項管理制度，規(guī)范黨建工作指導員的管理。一是建立健全日常管理制度。先后出臺制定了《非公企業(yè)選派黨建指導員暫行辦法》和《非公企業(yè)黨建指導員考核辦法》，確立了黨建指導員工作經費補助和評優(yōu)機制，發(fā)放指導員工作日志，制作黨建指導員聯(lián)系卡，加強對黨建指導員管理，提高黨建指導員整體素質和工作能力。二是強化專項考核機制。從履行職責、日常管理、工作成效等方面進行量化考核。根據(jù)考核得分情況以及平時工作表現(xiàn)，確定黨建工作指導員3個考核等次：分別是優(yōu)秀、良好、稱職。在此基礎上，非公企業(yè)黨委成立考核組，每年組織對所派駐的黨建指導員履職情況進行考核，并作為年度評優(yōu)的重要依據(jù)。（任曉麗）