長(zhǎng)豐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：“三確保”做實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作

為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員履行崗位職責(zé)和年度工作完成情況，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，按照縣委組織部、縣人社局年度考核工作要求，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真組織開(kāi)展2020年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保考核政策到位。年度考核工作作為干部教育管理的有效手段，是解決工作中存在問(wèn)題、促進(jìn)工作再上臺(tái)階的有效載體。農(nóng)業(yè)農(nóng)村局高度重視考核工作，成立考核組，把年度考核同年終工作總結(jié)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等工作相結(jié)合，下發(fā)考核工作通知，細(xì)化考核內(nèi)容，明確考核優(yōu)秀等次比例，確保考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)有力，考核相關(guān)政策落實(shí)到位。

二是堅(jiān)持分類(lèi)考核，確保考核真實(shí)有序。以實(shí)際工作崗位為考核單位，具體劃分，對(duì)考核對(duì)象實(shí)行“精準(zhǔn)”考核，確保考核結(jié)果具有真實(shí)性，有效性。在考核過(guò)程中，采取領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉，全體職工民主測(cè)評(píng)，個(gè)別談話(huà)等方式了解領(lǐng)導(dǎo)班子工作及整體表現(xiàn)情況。

三是強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，確保考核規(guī)范公開(kāi)。強(qiáng)化對(duì)各單位考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，設(shè)置年度考核優(yōu)秀指標(biāo)，堅(jiān)持從嚴(yán)把握評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次比例及人數(shù)。仔細(xì)審核考核材料，重點(diǎn)對(duì)考核人員進(jìn)行核對(duì)，防止人員多頭考核、重復(fù)考核。認(rèn)真梳理考核結(jié)果，將其作為干部獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流、晉升內(nèi)部崗位等級(jí)的重要依據(jù)，并及時(shí)公示考核結(jié)果，確保考核程序公開(kāi)透明。（撰稿：方玉涵  核稿：董良東）