近年來，崗集鎮緊扣鄉村振興人才發展規律，以需為要、靶向發力，實施聚能、提能、強能三大工程，多措并舉激活人才發展動力，為鄉村振興提供堅實人才支撐。

內外聚能 優化人才結構

堅持“就地取才”與“引進外才”相結合，打造強強聯合、優勢互補的農村人才結構性隊伍。定向聚才，本土人才底更清。全面摸底調查，完善“鄉土人才”庫，盤活本土人才資源。以村“兩委”換屆為契機，結合農村“優秀人才回引”計劃張榜招賢，引進村“兩委”儲備干部25名，鄉村振興帶頭人2名，有效構建鄉村振興人才“第一梯隊”。筑巢引才，線上線下齊發力。線上為鎮內400多家企業注冊就業招工網絡平臺，通過企業直播、微信APP、人才招聘網站等方式廣攬企業需求人才；線下組織企業進高校，舉辦現場招聘會，點對點招工，近三年累計招聘各類人才1500余人。

精準提能 提高人才質量

從學歷提升、技能培訓、學習交流三個方面，持續為人才隊伍充電蓄能。學歷提升增本領，依托高校、基層黨校等教育資源，大力實施村干部學歷提升計劃。目前，村（社區）“兩委”班子成員大專及以上學歷占比 69.5%，比換屆前提高23.3%。技能培訓注能量，建立個性化培育機制。舉辦林果產業發展、水產養殖、農旅融合發展等專題培訓班20期，累計參訓人員1200余人。實施外來求職人員培訓計劃，為鎮內企業提供第三方培訓人員1100余人，推薦到企業就業人才31人。連續4年開展育嬰員、月嫂等10多個培訓班，培訓合格學員500余人，推薦就業96人，照亮鄉村留守婦女的就業之路；交流學習促發展，通過省外交流、對口幫扶等途徑，選派鎮班子成員，赴江浙先進地區定向交流掛職，帶回先進技術理念全鎮推廣，有效實現“一人學習，全體受益”的良好局面。

激活強能 催化內生動力

聚焦留才關鍵要素，加強“利”“位”“名”厚遇保障，推動人才從“被動發力”向“主觀作為”轉變。專項政策給“利”，積極落實高校畢業生就業補貼政策，重點扶持帶動就業發展項目。近三年，資助創業大學生21人，發放補貼資金100余萬元。優先任用給“位”，鼓勵在鄉村振興一線表現突出、作出重大貢獻的優秀村干部、扶貧專干、退役軍人通過選舉進入村（社區）“兩委”班子。以安徽建筑大學為創業研習為依托，建立大學生創業培訓基地，積極拓展大學生見習崗位。今年以來，提供見習崗位60個，培養對口專業人才210人。宣傳發揚給“名”。深入挖掘各類鄉土人才典型事跡，推出系列專題進行廣泛宣傳。目前，在省、市、縣媒刊發宣傳報道20余篇。