鄉(xiāng)村振興，人才為先。長(zhǎng)豐縣吳山鎮(zhèn)通過(guò)“堅(jiān)持黨管人才、拓寬引才途徑、創(chuàng)新育才方式、健全引才機(jī)制”，奏響鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作“四部曲”。

一、堅(jiān)持黨管人才。制定年度人才工作計(jì)劃，聯(lián)合黨建、社保、宣傳、文旅、經(jīng)發(fā)、農(nóng)綜及各村（社區(qū)），成立吳山鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門(mén)工作職責(zé)和工作任務(wù)，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，確保人才工作的順利推進(jìn)。

二、拓寬引才途徑。通過(guò)平臺(tái)搭建、服務(wù)解憂(yōu)、異地共享等人才引進(jìn)機(jī)制，保證吳山人力人才招得來(lái)、留得下、用得上。一是多渠道招引，開(kāi)展“愛(ài)在家鄉(xiāng) 樂(lè)業(yè)吳山”線(xiàn)上招聘活動(dòng)，拍攝《回來(lái)吧，老鄉(xiāng)》宣傳片，吸引外出務(wù)工人員回流，緩解企業(yè)用工難。二是完善人才環(huán)境，積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，著力提升企業(yè)員工子女就學(xué)、公共交通、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)保障水平，人才公寓建設(shè)項(xiàng)目正在申報(bào)籌建中。三是充分發(fā)揮各村、社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”，以“不求所有，但求所用”的理念實(shí)現(xiàn)外出人才支援家鄉(xiāng)。

三、創(chuàng)新育才方式。一方面“不拘一格選人才”，結(jié)合2021“換屆年”各輪選舉工作，積極轉(zhuǎn)變選人觀念，將符合選舉條件、能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”發(fā)揮最大作用，本屆黨（總）支部委員35歲以下占比提高33%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比24.3%；黨（總）支部書(shū)記35歲以下占比提高22.3%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比提高33.34%，實(shí)現(xiàn)年齡、學(xué)歷“一降一升”。一方面“按需規(guī)劃定人才”，定期到各村、社區(qū)了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況，在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到基層聽(tīng)取征求意見(jiàn)，指導(dǎo)各村制定人才規(guī)劃。按照規(guī)劃需求，采取第三方公開(kāi)招考方式，2019年至今共招收高學(xué)歷年輕后備村干部37人，有效改良基層人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀。

四、健全引才機(jī)制。一是組織引領(lǐng)，本年度“七一”公開(kāi)表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者代表共計(jì)58名，以黨建先進(jìn)性引導(dǎo)人才走向。二是黨性培養(yǎng)，在各村（社區(qū)）積極開(kāi)展黨建引領(lǐng)人才活動(dòng)，把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，提高人才隊(duì)伍中黨員比例，2019年截至目前，各村（社區(qū)）及非公企業(yè)共推薦入黨積極分子47名，接收預(yù)備黨員30人。三是強(qiáng)化引導(dǎo)，2021年以“三最三強(qiáng)”活動(dòng)為契機(jī)開(kāi)展系列“解放思想、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力為吳山鎮(zhèn)高質(zhì)量人才發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。（撰稿人：沈周  審核人:莫靜）