長豐縣陶樓鎮：強化“三舉措” 讓離任村干部“退而思進”

長豐縣陶樓鎮多措并舉做好離任村干部工作，引導離任村干部退職不褪色、離崗不離心，繼續發揮作用，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、有效做好鄉村振興工作發揮余熱。

暖心談話“解心結”。始終將思想引導貫穿村（社區）干部進退留轉的全過程，建立離任村干部思想疏導機制，注重典型引導，做好正面思想教育工作。村（社區）“兩委”換屆前后，組織鎮黨委書記與離任村干部“一對一”交心談心，引導離任村干部調整好心態，正確對待個人進退留轉，為換屆工作順利開展打好堅實的思想基礎。組織開展離任干部培訓班、座談會，引導他們持續發揮帶頭作用，多為鄉村發展獻計出力。

科學設崗“留余熱”。擴寬離任干部作用發揮渠道，設置離任安置方式，通過“暖心為民工作室”提供崗位安置，同時，結合本人意愿和崗位需求，合理設置崗位，讓離任村干部有崗有責、有為有位，多形式、多渠道發揮作用，充分發揮工作積極性、主動性、創造性。發揮離任村干部群眾威望高、熟悉村情民情等優勢，建立幫帶機制，使其手把手傳經驗、面對面教方法，幫助新一屆村（社區）“兩委”班子盡快適應崗位、開展工作，成為新班子的“智囊團”、上級政策的“宣傳隊”、化解矛盾糾紛的“和事佬”。

規范管理“強保障”。根據實際，建立離任村干部管理機制。對離任安置在崗的村（社區）“兩委”干部，新制定鎮、村兩級考核責任制。由鎮、村兩級對離任干部平時表現、工作完成情況進行評價考核，按照考核成績發放績效。對符合條件的正常退職村（社區）“兩委干部”按照文件要求落實待遇，切實保障其日常生活，做到“離崗有保障”。建立離任干部聯系幫扶機制，積極開展走訪慰問活動，為在崗期間做出重要貢獻、黨員群眾擁護、生活困難或年老體弱的離任黨員干部送去黨組織的關懷和溫暖，實現退有所安、老有所養。（陸良飛）