長豐（雙鳳）經開區徐橋社區：“紅色小管家”，注入社區治理新活力

開展巡查走訪，了解社情民意；開展政策宣傳，傳達信息通告；調解鄰里糾紛，化解信訪矛盾……目前,長豐（雙鳳）經開區徐橋社區第一批紅色小管家已應聘上崗，正有條不紊地開展著各項工作，助力黨建引領小區治理，為社區治理注入新活力。

宣傳動員，選優配強“紅管家”。為了讓廣大黨員在社區治理中不做“看客”當“干將”、彰顯為人民服務本色，徐橋社區通過召開黨員大會宣傳動員、在黨員微信群里發布招募信息等方式，呼吁號召廣大黨員積極加入“紅色小管家”隊伍，發揮黨員先鋒模范作用。通過居民推薦、個人自薦、黨組織推報、黨總支審議等方式，最終確定社區首批選聘“紅色小管家”人選，并先后開展了聘任儀式和崗前培訓，4名“紅色小管家”滿懷著激情和熱情，奔赴新的崗位。

亮明身份，激發治理“新活力”。“你好，這是我的手機號碼和微信號，您有需要就聯系我。”上崗以來，紅色小管家們主動亮身份、亮承諾、亮職責，積極當好小區的“信息員、調解員、組織員、宣傳員”。社區通過在小區內制作“三亮一做”宣傳欄、更新樓棟公示牌等方式亮出“紅色小管家”身份，增強小區居民對“紅色小管家”的認同感，為小管家迅速進入角色筑牢宣傳基礎；同時在小區業主群、物業群廣泛宣傳“紅色小管家”工作職責、考核監督等內容，進一步明確小管家崗位職責，強化責任意識，進一步激發社區治理新活力。

入戶走訪，服務群眾“零距離”。入戶走訪是了解居民信息、民意收集最基礎也是最重點的手段之一。為幫助“紅色小管家”盡快融入小區基層治理工作，社區黨總支依托“紅色小管家”人熟、地熟、情況熟的自身優勢合理劃分戶況，同時采取“社區工作人員+紅色小管家”結對入戶模式，逐一入戶采集信息，對特殊群體進行摸排，了解居民關注的熱點、難點問題，收集建議和意見，同時開展反詐宣傳活動，切實解決居民身邊的關鍵小事，服務群眾“零距離”。截至目前，“紅色小管家”先后入戶聯系走訪群眾200余人次，搜集民情民意12條，參與矛盾調解、秩序維護、登記信息等20余次。（撰稿：杜曼曼  審核：呂朝建）