長豐縣水湖鎮：搭好臺唱好戲 加強退出領導崗位干部管理

為切實加強退出領導崗位干部管理，水湖鎮黨委在嚴管、厚愛、善用等方面積極探索，為到村任職退出領導崗位干部搭建干事平臺，讓到村任職退出領導崗位干部退位不褪色、實干有實績。

聚焦作用發揮，搭建干事平臺。水湖鎮黨委積極為9名到村任職退出領導崗位干部搭建平臺。把組織協調能力強、善于攻堅克難的退出領導崗位干部選派至鄉村振興一線。圍繞“強組織、興產業、優治理、促振興”的目標，協助9個村居黨組織推動“黨建+鄉村振興”重點工作，2022年9個村居創星率達88.89%，實現集體經濟全部突破50萬元。

嚴格考核管理，增強紀律意識。發揮考核指揮棒作用，突出實干導向，從嚴紀律約束，讓退出領導崗位干部有所為、有所得、有所懼。采取“平時考核＋年度考核”相結合模式，實現全程考核。嚴格日常管理，加強退出領導崗位干部簽到、考勤、請假等日常管理，定期公示出勤等情況，廣泛接受社會監督、群眾監督，督促退出領導崗位干部認真履職盡責、嚴格遵守組織紀律和各項規章制度。

強化激勵關懷，激發工作熱情。有針對性地開展“一對一”走訪談話，充分了解退出領導崗位干部工作情況，聽取意見建議，切實保障退出領導崗位干部的政治待遇和生活待遇，妥善解決退出領導崗位干部的實際困難和合理要求，做到政治上尊重、工作上支持、生活上關心，目前已開展“夏送清涼，冬送溫暖”慰問活動，全覆蓋走訪談話89人次，為退出領導崗位干部解決困難13件，聽取意見建議60余條，幫助辦成解決群眾關心實事36件，解決歷史遺留問題18個，用實際行動支持關心退出領導崗位干部，推動退出領導崗位干部實干有成績，解決群眾“急難愁盼”問題，推動鄉村振興發展。（仇軍）