長豐縣雙墩鎮：比學趕超 打造硬核“兩委”班子

近年來，長豐縣雙墩鎮黨委將村（社區）“兩委”干部培育作為重點任務，健全完善選人育人機制，努力打造一支素質過硬、作風優良、能力突出的高素質“兩委”干部隊伍。　　

選好隊伍“發動機”，加強班子戰斗力。雙墩鎮堅持“適時而用、適崗而用、適長而用”的原則選人用人，從黨的建設、產業發展、集體經濟、民生事項等多方面，用好選拔機制，嚴把入口關。抓好“兩委”班子換屆選舉的契機，把黨員和群眾真正擁護的“想做事、能做事、做好事”的人選拔到村“兩委”班子中來，尤其是選好黨支部書記。清理出口，堅持無功即過、平庸即錯的標準，及時調整綜合能力一般、碌碌無為的村“兩委”班子，使出口暢通，不添堵。換屆后，全鎮新一屆村（社區）“兩委”班子結構合理、整體優化，實現了“一降三升”。

踩好班子“離合器”，增強班子凝聚力。強化思想教育，筑牢思想陣地。鎮黨委每季度邀請專家宣講團送課下鄉入村，每月利用遠程教育、學習強國、共產黨員網等學習平臺，“線上線下”開展黨性學習教育，使村（社區）“兩委”班子形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。暢通溝通渠道、強化團隊合作。鎮黨委將“三會一課”、民主生活會作為思想溝通、情感交流、認識統一的重要溝通渠道；同時理順關系，合理分工，根據各人的工作經驗、性格特點和綜合能力，用人所長，職責明確。

用好機制“潤滑劑”，增強班子號召力。提高整治激勵機制。鎮黨委對長期在一線工作崗位成績突出、干部群眾認可度好的優秀干部，及時給予選拔任用，激勵全體村（社區）干部比學趕超、正當先進的斗志。完善待遇考核機制。健全目標管理考核機制，通過“定分工，定職責，定任務，定指標”，結合全鎮各項重點工作分類制定考核細則，明確考核辦法、考核部門、考核責任人、計分事項和評分時點。堅持鎮包村領導、包村干部與村（社區）同考核、同獎罰，從而達到在全鎮上下形成“爭一流業績，創一流水平”的工作目標和工作追求，真正以良好黨風帶動政風民風，營造求真務實的新風正氣。（撰寫人：陳麗文 審稿人：周麗君）