長豐縣楊廟鎮：健全“選育管用”培養鏈 培養年輕干部生力軍

為有效破解村級班子選人難、用人難、換人難問題，用好用活村級后備干部這支隊伍，楊廟鎮在“選育管用”上深下功夫、拿出實招，切實激活村級后備干部“一池春水”，推動形成素質高、能力強、結構優的村級干部隊伍，為鄉村經濟發展注入活力，為鄉村振興實現增添動力。

嚴把標準“選”。楊廟鎮根據相關要求，面向社會公開招聘村級后備干部，將政治素質高、群眾威信高、致富能力強、帶富能力強的創業戶、種植養殖大戶、復退軍人、高校畢業生等農村優秀人才納入楊廟鎮村干部隊伍中。對選拔出的村級后備干部建立干部人才檔案，按職務級別、學歷、專業等進行分類，建立工作臺賬，構筑“后備干部人才庫”，為村級后備干部“育、管、用”提供了依據。目前，楊廟鎮共有村級后備干部50人，均是大專以上文化水平，其中種植養殖大戶2人，高校畢業生13人。

拓寬途徑“育”。楊廟鎮堅持思想淬煉和實踐鍛煉并重，理論教育和現場教學并行，積極組織村級后備干部參加理論知識、市場經濟、鄉村振興等方面培訓，提高他們的政策理論水平和業務實用技能。楊廟鎮后備干部武運柱2023年下半年3次參加經濟普查相關工作培訓，學習試點地區先進工作經驗，提升自身工作水平，并將先進經驗在村居中推廣學習。在開展主題活動黨日等主題活動時，將后備干部囊括其中，強化政治素養，明確工作方向，堅定理想信念，并吸納后備干部積極入黨。目前，楊廟鎮從后備干部中吸納入黨積極分子15人，發展對象2人。

全程跟蹤“管”。楊廟鎮建立健全《楊廟鎮后備干部管理辦法》、《楊廟鎮后備干部考核方案》，加強對村級后備干部日常管理工作，每年度開展村級后備干部考核工作，對履行崗位職責好、工作績效突出的村級后備干部，適當給予一定的物質獎勵或精神鼓勵，提高其工作的積極性和主動性。2022年，楊廟鎮后備干部考核中，孔崗村后備干部姚爍、大路村后備干部程夢瑤被評定為“優秀等級”。適時召開后備干部座談會，及時了解后備干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，廣泛聽取意見、建議和要求，對個別干部中出現的苗頭性問題及時告誡提醒。

創造條件“用”。楊廟鎮在選用干部上，始終把政治標準放在首位，堅持好干部標準，對經過實踐考驗、條件比較成熟的優秀年輕后備干部大膽使用。2021年11月換屆時，優先從符合條件的村級后備干部中選拔村“兩委”干部，對條件成熟、德才兼備、實績突出、群眾公認的村級后備干部適時使用，楊廟鎮有4名村級后備干部進入“村兩委”干部隊伍中。年輕后備干部在實際工作中不斷增長才干，積累經驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力。為進一步鍛煉后備干部工作能力、協調能力，楊廟鎮從后備干部中選取一部分綜合素質較高的到鎮跟班學習，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗。（撰稿人：魏嘉明審核人：楊娟娟）