長豐縣水湖鎮：“三化”加強干部隊伍建設，打造水湖“先鋒隊”

近年來，水湖鎮聚焦強化理論學習、深化一線鍛煉、細化人事考評三方面，提升鎮村干部的綜合素質能力，加強干部隊伍建設，努力打造出一支水湖“先鋒隊”、發展“排頭兵”。

強化理論學習，以教育“治心”。依托鄉鎮黨校、遠教站點，圍繞理論知識更新和能力水平提升開展教育培訓。突出政治導向。舉辦黨的二十屆三中全會、習近平總書記考察安徽重要講話精神等專題培訓，集中培訓學員210人次，借助網絡媒介，延伸培訓“觸角”到村（社區）、非公等領域，培訓黨員3000余人次，強化黨員干部黨性修養。聚焦主責主業。制定鎮村干部能力素質提升工作方案，針對基層黨建、農業知識、財務管理、信訪工作、項目管理等常規業務，邀請業務專家，開設專題培訓6場，培訓人數890余人次，提升干事創業能力。開展理論宣講。貫徹落實“三會一課”、主題黨日等制度，鎮村黨員干部結合主題黨日和志愿服務活動，開展“樹下宣講”“紅色集市宣講”74次，引導黨員干部在潛移默化中強黨性、改作風、促發展。

深化一線鍛煉，以本領“助行”。推進輪崗交流。綜合考慮專業類型、工作經驗、能力素質等因素，交流輪崗村鎮規劃建設辦、信訪辦等重點部門中層干部6人，多部門鍛煉，拓展思維寬度。制定水湖鎮年輕干部信訪鍛煉計劃，20名年輕干部輪流到信訪部門參與信訪接待、接訪會議記錄、案件跟蹤辦理等，增強溝通交流和解決復雜問題的能力。組織實地學習。選派干部赴滬蘇等先發地區開展實訓鍛煉，先后組織在村選調生7人赴安徽蕪湖學習黨組織領辦合作社、村集體經濟發展先進經驗，在一線陣地感知產業、推動發展，增長見識。搭建賽馬比拼平臺。深入開展村（社區）書記、“兩委”、后備干部、選調生“擂臺比武”活動，組織青年“夜話”、駐村選調生座談會等系列活動10余場，以武會友、以學促干，選樹優秀代表，營造比學趕超的濃厚氛圍。

細化人事考評，以實績“辯才”。堅持平時考核和年度考核相結合，聚合發力、考準考實，將考核結果作為選拔任用干部的重要標準。優化考核機制。在深入調研、充分征求意見基礎上，科學制定《水湖鎮公務員平時考核方案》《水湖鎮村（社區）績效考核辦法》，細化平時考核，按照“月述職、季鑒評、年考核”的考核流程，切實做好平時考核工作，將平時考核結果與年度考核掛鉤，推進干部管理從嚴從實。突出監督管理。嚴格落實干部動態調整機制，鎮主要負責同志、分管領導常態化開展談心談話，掌握鎮村干部思想動態情況，有效利用約談、勸退、辭退等組織措施，及時調整不作為亂作為的鎮村干部，創造為民服務的良好氛圍。今年以來，選拔任用中層干部正職3人，中層干部副職5人，調整村黨支部書記4名。（撰稿人：操鑫，審核人：高士亞）