長豐縣崗集鎮：“三向發力”激活無職黨員“有位有為”新動能

近年來，長豐縣崗集鎮聚焦農村無職黨員作用發揮難題，以“設崗定責”為核心抓手，通過科學定崗、精準賦能、多維激勵三大舉措，推動無職黨員從“旁觀者”轉變為“主力軍”。

科學設崗定責，讓無職黨員“有位更有為”。按需設崗，搭建履職平臺。立足“按需設崗、因事設崗、以崗定責”原則，圍繞鄉村振興重點任務，設置政策宣講、矛盾調解、防火防汛等10余類崗位。創新推行“10+N”崗位模式，在19個村（社區）設立村務監督、人居環境整治等個性化崗位10類，實現“一村一策”精準匹配。通過黨員自愿申請、組織研判認定程序，600余名無職黨員全員上崗，形成“人人有責、崗崗有責”的責任體系。公開承諾，強化責任擔當。建立“承諾—踐諾—評諾”閉環機制，組織黨員在“三務”公開欄亮身份、曬承諾，接受群眾監督。

精準賦能提效，鍛造“善作善成”硬本領。分層培訓強素質。構建“集中學+線上學+實踐學”三維培訓體系。依托“三會一課”、主題黨日開展糾紛調解等專題培訓10余場；通過“學習強國”“有聲書”等平臺推送學習資料300余條，建立23個黨員服務微信群實現“指尖課堂”全覆蓋；2024年組織參觀紅色教育基地18次，開展志愿服務120余場，通過撰寫心得、線上研討深化學習成效。結對幫帶促提升創新“1+N”幫帶機制，組織120余名骨干黨員與流動黨員結對，通過“微黨課送學”“返鄉補課”等方式實現教育不斷線。2024年開展流動黨員座談會14場，收集發展建議40條。

多維激勵保障，激活“愿為樂為”內驅力。動態考評樹導向。建立“季度述職+半年公示+年度評議”考核體系，將履職情況與星級評選、文明評議掛鉤。對履職不力黨員實施“紅黃牌”預警，通過組織談話、結對幫扶實現轉化提升。設立“黨員先鋒榜”，累計選樹先進典型50余人，開展觀摩交流15場。長效激勵添動力。推行雙激勵模式，一方面，針對積極為村發展建言獻策、帶動家鄉致富的黨員，納入村級人才庫，推報6名黨員獲評“長豐好人”稱號；建立“七一”慰問、健康體檢等制度，開展老黨員關愛行動120余次。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）