加強機關內部管理建設強力干部隊伍

    制度管理利于機關干部規范有序地工作，制度管理利于干部隊伍團結，制度管理更利于干部工作能力的提高和工作狀態的改觀。2月21日，鎮黨委擴大會議研究通過了《吳山鎮機關管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》涉及機關日常管理、公務接待管理、公務用車管理、會務管理、財務審批管理、機關創建管理、公章管理、檔案管理、食堂管理等12個方面。

   效率緣于科學化管理，《辦法》在以往的管理辦法上進一步細化、規范，是加強機關內部管理和效能建設的制度保障。在3月1日的周一工作例會上，黨委委員、常務副鎮長秦傳玉帶領鎮機關全體干部學習了《辦法》。鎮長馬家圣在會上指出，《辦法》的制定旨在進一步加強機關內部管理，提高工作效率和質量，制度的制定重在執行，他要求全體機關干部要把握原則性和靈活性，嚴格自我要求，自覺遵守機關各項管理制度。

   鎮黨委書記甄圣堂在總結講話中強調，2009年全鎮各項工作取得了一定成績，鎮域各項經濟指標在全縣二類鄉鎮中名列前茅，計劃生育基礎進一步夯實，各項社會事業穩步推進。2010年是“十一五”規劃的收官之年，也是“十二五”規劃的起步之年，吳山鎮很多工作都到了關鍵階段。他要求，2010年要繼續按照縣委縣政府“三年倍增、躋身十強、全面奔小康”的總體戰略部署，做好“鞏固、完善、提升”文章：即鞏固過去取得的成績，完善工業聚集區各項基礎設施，優化投資環境，提升吳山對外形象。做好“鞏固、完善、提升”文章，需要全體干部繼續埋頭苦干，克服疲勞厭戰情緒，保持高昂的工作激情和干勁；需要全體干部高效率高質量地完成各項工作；需要依靠制度的規范和執行。“無規矩不成方圓”，制度規范很重要、制度執行更重要，“老牛拉破車”是不行的，這與吳山的知名度和吳山目前的發展態勢極不相稱。定位決定地位，要有認真的工作態度，要有信心，立足當前，著眼長遠。把對吳山、對未來負責的態度保持下去，奮力拼搏，戒驕戒躁。
（吳山鎮 童敬芬）    
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