長豐縣三措施打造過硬村干部隊伍

 長豐縣把村干部隊伍建設作為鞏固黨的執政基礎、推動農村穩定發展的重要抓手，采取有力措施，不斷提升村干部隊伍的思想政治素養和履職服務能力。

 拓寬選人渠道，著力優化村干部隊伍結構。針對部分村干部能力弱，村“兩委”班子軟弱渙散等問題，從黨員致富能手、返鄉大中專畢業生、大學生村官等優秀人才中選拔村干部，將“雙帶”能力強、有解決農村復雜問題能力的人選配到“兩委”班子；擇優選派機關干部到村任“第一書記”，使農村干部隊伍的整體結構得到不斷優化。目前，共有3名黨員致富能手當選為村黨組織書記，共選派125名政治素質好、工作能力強的機關干部到村擔任“第一書記”，共有25名大學生村官通過組織任命或換屆選舉進入村“兩委”班子。

 強化教育培訓，著力提升村干部服務能力。充分發揮縣委黨校的主陣地作用，把村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓規劃，通過集中教育培訓、選派外出學習、觀摩交流，聘請專業人員授課等方式，對村干部的政治素養、黨員教育管理、農村信訪穩定等內容開展培訓，引導村干部主動學習，提升素質。充分利用全縣321個遠程教育站點，組織村干部定期收看各類農業技術節目，提升他們致富和帶富的能力。2017年，271名村黨組織書記參加培訓，18人村書記成為致富帶頭人。

  建立健全制度，著力抓好村干部作風建設。健全完善村（社區）坐班制度、節假日值班制度，方便群眾辦事。實行村“兩委”班子村務述職和村財務公開等管理制度。每年村“兩委”班子向鄉鎮黨委、村全體黨員和村民代表做工作述職，由鄉鎮黨委、黨員群眾對村干部工作做出評議。推行村“兩委”班子和村干部任期目標、年度目標責任管理分級考核制度。由鄉鎮與村（社區）簽訂任期目標和年度目標任務書，對完成目標的予以表彰獎勵，對未完成目標的進行問責，做到村干部任期有目標、有責任、有作為。目前，全縣271村（社區）完成述職評議和分級考核，群眾滿意率94.3%，6個村（社區）未完成年度目標任務被問責。