長豐縣聚集“四力” 激勵干部新時代新擔當新作為

    近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。長豐縣委組織部緊密結合《意見》，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，全面聚集干部“思想政治定力、隊伍整體活力、擔當作為能力、干事創業動力”，加強干部培養管理，加大干部選拔任用力度，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

    大力教育引導，增強干部思想政治定力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，組織全縣各級黨組織召開十九大專題學習會，引導黨員干部堅定“四個意識”，樹牢“四個自信”。開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育研討，召開“講重作”警示教育專題民主生活會，圍繞“陳楊周”案開展專題警示教育，組織黨員干部赴合肥市預防職務犯罪警示教育基地接受黨性黨風黨紀教育。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織全縣黨員參加黨章、黨規和系列講話知識測試，不斷提升黨員黨性認識。

    樹立鮮明導向，激發干部隊伍整體活力。堅持中央“20字”好干部標準和省委“六選六不選”選人用人標準，牢固樹立“以發展配班子、憑實績用干部、向基層一線傾斜”選人用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。組織開展縣正科職以上干部向縣委實名制推薦年輕干部工作，共推薦64名年輕干部。結合縣婦聯、團縣委等換屆工作，通過“專兼掛”方式，選拔5名優秀年輕干部及企業骨干到縣婦聯、團縣委掛副職。擇優選拔12名年輕干部到扶貧、拆遷、信訪等崗位掛職鍛煉。創新選拔方式，通過人機對話和面試相結合方式向全縣公開擇優選拔10名80后90后優秀年輕干部充實到鄉鎮和縣直單位科級領導崗位。積極探索競爭性選拔干部，研究制定《科級領導干部初始提名暫行辦法》《職位空崗預告及民主推薦擬任人選工作暫行規定》等政策，實行“空崗預告、干部自薦、公推提名、全程差額”，近三年通過公開報名、組織考核篩選，全縣范圍內選拔了32名優秀年輕干部充實到南部經濟發展一線和到招商、信訪、人民團體掛職。

    加強教育培訓，提升干部擔當作為能力。堅持需求導向，緊貼全縣經濟社會發展實際，充分聽取縣委、縣政府負責人及經濟社會發展綜合部門負責人意見，科學制定干部教育培訓計劃，合理設置培訓內容，篩選參訓人員，著力打破培訓是福利的慣性思維和“撒胡椒面”式的培訓現狀。組織開展全縣領導干部學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓班，分9期完成全縣500余名科級干部培訓工作，著力推動全縣黨員干部特別是領導干部深入系統學習、全面準確領會精神實質，指導推進工作。結合縣青干班培訓，在全縣年輕干部中開展“三個一”（當一天環衛工、當一天工人、當一天農民）勞動鍛煉活動，切實增強年輕干部勞動觀、群眾觀和基層觀。舉辦高層次人才培訓班、辦公室系統專題培訓班等9批次，培訓800多人次。

    完善制度機制，凝聚干部干事創業動力。不斷健全完善選人用人機制，嚴格執行干部調整預審制度、干部考察預告制度、任前公示制度和任職試用期等制度，切實提高選人用人公信度和群眾滿意度。建立年輕干部“定期調學、定期掛職鍛煉、定期溝通交流、定期分析研究、定期集中遴選”五項機制，完善年輕干部成長鏈條，為年輕干部快速成長提供平臺。完善《縣管干部選拔任用操作規程》《干部檔案任前審核制度》《科級干部人選實名制推薦辦法》，進一步提高我縣選人用人工作科學化、制度化水平。健全完善干部考核評價機制，認真推行干部工作日志管理，開展公務員平時考核試點，落實干部能上能下相關規定，健全完善“一把手負責制”和“分管負責、分級落實”的工作機制。探索建立容錯糾錯機制，起草《長豐縣建立容錯糾錯機制支持干部改革干事創業的暫行辦法（草案）》，貫徹落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，為廣大干部營造想干事敢干事能干事干成事的良好干事創業環境。