關(guān)于印發(fā)長豐縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、管理實(shí)施辦法的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨（工）委、黨組（支部），雙鳳工業(yè)區(qū)工委：    現(xiàn)將《長豐縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。                                    中共長豐縣委組織部                                   2005年8月2日  附件： 長豐縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、管理實(shí)施辦法     為全面準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于開展長豐縣第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作的意見》精神，激發(fā)和鼓勵我縣經(jīng)濟(jì)和社會各方面的人才快出成果，多出成果，著力營造人才輩出的良好氛圍，為我縣的“奮力崛起”提供人才保障，經(jīng)研究，特制定本選拔、管理實(shí)施辦法。    一、專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的時間、對象、范圍、條件和程序    1、專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔每三年進(jìn)行一次。    2、選拔對象主要是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生以及經(jīng)營管理等第一線工作崗位上，在技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)及社會科學(xué)、文化、藝術(shù)、新聞出版、體育和管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才。3、選拔對象不受身份、工作單位的限制，在縣屬國有、集體性質(zhì)的企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營企業(yè)及縣直單位中進(jìn)行。外地受聘或投資者來我縣工作三年以上，凡符合條件，對我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，并受到縣委、縣政府表彰者也可推薦。    4、凡熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，一般具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級專業(yè)技術(shù)職稱，50周歲以下者，均可推薦選拔。    5、堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照基層推薦、主管及組織部門審核把關(guān)、專家評審、組織考察、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示、縣委縣政府審批命名等程序進(jìn)行。    二、專業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)6、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立良好的職業(yè)道德，不斷為我縣的建設(shè)作出貢獻(xiàn)。    7、愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，對管理、技術(shù)精益求精，充分發(fā)揮在本行業(yè)、本學(xué)科的骨干或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人作用，充分發(fā)揮自己的聰明才干，自覺為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，積極為我縣重大經(jīng)濟(jì)和社會活動建言獻(xiàn)策。    8、重視和培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)技術(shù)管理骨干，搞好傳幫帶，幫助他們提高政治思想素質(zhì)、管理能力及業(yè)務(wù)水平。    9、密切聯(lián)系廣大人才，做黨聯(lián)系各類人才的橋梁和紐帶。三、專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇 10、長豐縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才由縣委、縣政府命名，并頒發(fā)《長豐縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才榮譽(yù)證書》，每人每月享受100元津貼，連續(xù)享受三年。    11、專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位應(yīng)將上級重要文件精神和單位的重大活動及時向拔尖人才通報(bào)。專業(yè)技術(shù)拔尖人才可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)工作會議，專業(yè)技術(shù)拔尖人才提出的意見和建議應(yīng)作為決策的重要依據(jù)。    12、專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加進(jìn)修、申報(bào)科研項(xiàng)目、申請科研經(jīng)費(fèi)，單位應(yīng)優(yōu)先安排；從事高層管理或具有高級職稱確需配備業(yè)務(wù)助手的，單位應(yīng)盡量尊重本人要求，給予選擇合適的助手。    13、專業(yè)技術(shù)拔尖人才在管理期內(nèi)享受一次全面健康檢查，由縣人民醫(yī)院建立健康檔案，體檢費(fèi)由所在單位報(bào)銷。    14、專業(yè)技術(shù)拔尖人才在管理期內(nèi)，可享受一次不少于10天的外出考察療養(yǎng)，費(fèi)用由所在單位支付。15、各單位對專業(yè)技術(shù)拔尖人才的住房、子女就學(xué)就業(yè)等要優(yōu)先照顧解決；根據(jù)德才表現(xiàn)和工作需要，可優(yōu)先提拔使用或選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍。    四、專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理    16、縣人才辦應(yīng)發(fā)揮指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)的職能作用，負(fù)責(zé)對拔尖人才進(jìn)行宏觀管理，督促有關(guān)單位和部門認(rèn)真發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才作用，落實(shí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才待遇；拔尖人才所在單位應(yīng)為拔尖人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，并負(fù)責(zé)日常管理。17、縣人才辦負(fù)責(zé)為拔尖人才建立業(yè)績檔案。業(yè)績檔案包括：專業(yè)技術(shù)拔尖人才登記表；取得的成果等(獲獎證書復(fù)印件)；縣及主管單位組織人事部門考核材料；資格考評情況；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動、培養(yǎng)進(jìn)修及獎懲情況。18、組織人事部門要采取多種形式加強(qiáng)與拔尖人才的聯(lián)系，經(jīng)常了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，聽取他們的建議和要求。每年召開1至2次拔尖人才座談會，征求意見，不斷地改進(jìn)和完善管理工作。拔尖人才政治理論培訓(xùn)，由縣委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。    19、專業(yè)技術(shù)拔尖人才要結(jié)合所從事的工作、單位實(shí)際和個人情況，制定出三年奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、措施。所在單位要為他們完成目標(biāo)提供必要的條件，組織等部門要督促落實(shí)。    20、實(shí)行考核和動態(tài)管理。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年要撰寫個人年度工作小結(jié)和新年度工作計(jì)劃，上報(bào)縣人才辦，縣人才辦將適時組織專業(yè)技術(shù)拔尖人才開展述職、述績。三年屆滿前，縣委組織部、縣人事局、縣科技局、縣科協(xié)等有關(guān)部門對專業(yè)技術(shù)拔尖人才逐人進(jìn)行屆滿考察。    在管理期間，獲得新的成果，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，符合下一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件者，可繼續(xù)推薦申報(bào)參加下一批評選，繼續(xù)享受新的待遇。特別優(yōu)秀的由縣委推薦作為合肥市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理。    凡有下列情況之一者，將予以調(diào)整：（1）凡三年內(nèi)工作沒有新的重大成就，不再列入下一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔對象；（2）因個人責(zé)任給國家造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯誤的隨時取消稱號，停止享受專業(yè)技術(shù)拔尖人才待遇；（3）專業(yè)技術(shù)拔尖人才在管理期內(nèi)調(diào)離本縣區(qū)域的，將從調(diào)離的下個月起停止享受政治和經(jīng)濟(jì)待遇。21、對專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作安排要本著人盡其才、才盡其用的原則，工作崗位變動或工作調(diào)整，應(yīng)征求本人意見，專業(yè)技術(shù)拔尖人才調(diào)離本縣的，所在單位要向縣人才辦備案。五、本管理實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)施，未盡事宜由縣委組織部人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。                                                            中共長豐縣委組織部                                                         2005年8月2日 責(zé)任編輯：長豐縣委組織部