長(zhǎng)豐縣委在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為躋身全省十強(qiáng)縣提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　一是出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。縣委從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，多次召開(kāi)座談會(huì)，反復(fù)征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、省市有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、專家的意見(jiàn)，經(jīng)縣委全委會(huì)討論通過(guò)，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，到2012年，全縣人才資源總量達(dá)到6萬(wàn)人，初步形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、門(mén)類齊全的人才隊(duì)伍。 

　　二是以六類人才為重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)力度。加快黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)。全縣建立200名正科級(jí)、600名副科級(jí)、1000名村級(jí)后備人才庫(kù)，實(shí)施新型黨政領(lǐng)導(dǎo)人才“育才計(jì)劃”，采取先國(guó)內(nèi)、后境外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，每年通過(guò)公開(kāi)選拔考試，選送25名左右中青年黨政后備干部到國(guó)內(nèi)知名高校接受一年培訓(xùn)，一年后從中選擇10-15名受訓(xùn)人員，赴境外知名高校或先發(fā)地區(qū)研修。選派中青年后備干部到縣內(nèi)重點(diǎn)工程項(xiàng)目，以及條件艱苦、情況復(fù)雜的崗位掛職鍛煉。加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)。由政府出資，與安大合作，共同實(shí)施“百名現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，邀請(qǐng)省內(nèi)部分專家、教授分三期對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，提高他們市場(chǎng)開(kāi)拓能力和現(xiàn)代管理水平。加快專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，每三年開(kāi)展一次縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選活動(dòng)，已選拔命名了兩批45名專業(yè)技術(shù)拔尖人才。加快企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。依托縣內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取疊加的方式，整合培訓(xùn)資源，重點(diǎn)加大對(duì)數(shù)控機(jī)床、電子電器、汽車(chē)維修等緊缺技能人才培養(yǎng)力度，到2012年全縣高級(jí)工及以上技能人才達(dá)到1000人。加快農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。大力實(shí)施“十萬(wàn)農(nóng)民培訓(xùn)工程”，開(kāi)展“農(nóng)技專家到田頭”活動(dòng)，完成農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)“121目標(biāo)”，選拔100名扎根農(nóng)村的農(nóng)技推廣骨干，造就2000名農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)管理人才，培育10000名種養(yǎng)能手。加快社會(huì)工作人才的培養(yǎng)。每年公開(kāi)招聘50名高校畢業(yè)生到村擔(dān)任村書(shū)記助理、村主任助理，實(shí)現(xiàn)每個(gè)村（居）有1-2名高校畢業(yè)生的目標(biāo)，首批招聘的50名大學(xué)生村官已到村上崗。啟動(dòng)社會(huì)工作人才專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，逐步推進(jìn)社會(huì)工作人才職業(yè)化。

　　三是抓好人才智力引進(jìn)開(kāi)發(fā)工作。建立人才引進(jìn)綠色通道，大力實(shí)施“引才工程”，每年引進(jìn)50名以上的碩士研究生，每年補(bǔ)充100名左右中小學(xué)教師、80名左右醫(yī)護(hù)人員、20名左右農(nóng)業(yè)技術(shù)員。建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)持不求所有、但求所用，鼓勵(lì)用人單位采取政府雇員、崗位聘用、項(xiàng)目聘用、兼職、咨詢、科技攻關(guān)和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)以及短期服務(wù)等柔性手段引進(jìn)各類人才。大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向市場(chǎng)，到基層、企業(yè)工作，建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，加大引導(dǎo)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

　　四是完善人才激勵(lì)機(jī)制加大資金投入。完善人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立長(zhǎng)豐縣“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每三年評(píng)選一次，重獎(jiǎng)取得重大成果和顯著效益的優(yōu)秀人才。縣財(cái)政每年安排500萬(wàn)元資金，專項(xiàng)用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，并根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的實(shí)際需要，逐年增加經(jīng)費(fèi)投入。
責(zé)任編輯：長(zhǎng)豐縣委組織部