長豐縣委組織部落實干部提拔任用相關規定，采取“把好兩關口、暢通三渠道”方式，筑牢對擬提拔任用干部監督的三道防線，確保干部監督落到實處、取得實效。

一是守住編制準入關。建立信息共享機制，縣委組織部與縣委編辦及時溝通協調，共享機構“三定方案”信息。注重發揮組織部門黨內監督作用，按照干部管理權限，動議與監督分離，首先審核擬任崗位條件和擬任干部資格，形成“初核關卡”。2019年以來，縣委組織部共審核擬提拔干部59人，確定符合任職機構編制條件59人，有效防止了混編混崗和超職數配備干部現象的發生。

二是守住檔案審核關。按照干部選拔流程，重點圍繞干部“三齡兩歷”信息，由2名同志專門負責對擬提拔干部檔案進行全面審核，簽署干部檔案任前審核表，形成“再核關口”，確保擬任人選符合任職條件和相關規定。2019年以來，提拔任用的59名干部中，沒有出現一起干部信息不準、不實的現象。

三是暢通監督舉報渠道。公布12380專門舉報熱線，發揮新媒體優勢，利用網絡、報紙、電視臺等平臺信息時效性強、群眾參與面廣的特點，保障群眾參與民主監督的權利，任前公示期間安排專人負責接聽熱線；公布群眾來訪接待室地址，妥善做好接訪工作，安排專人值守，接、查有序，及時向署名舉報人反饋查核結果；公布信件郵寄接收地址，暢通傳統媒介渠道，及時接收來信舉報。2019年以來提拔任用的59名干部全部進行了公示，通過暢通來信、來訪、來電等渠道，保障干部提拔任用全過程在監督下進行。