為不斷強化干部隊伍建設(shè)，促進干部選拔任用監(jiān)督制度化、規(guī)范化，長豐縣委組織部圍繞干部選拔任用全過程這條主線，從任前審核、任前公示、離任交接等環(huán)節(jié)入手，采取強有力措施，全面加強監(jiān)督。

念好“審”字訣，加強任前信息審核。嚴格落實干部任前檔案審核制度，對考察對象的“三齡兩歷一身份”、擬任職務(wù)編制、獎勵懲處、年度考核等情況進行嚴格審核，如實填寫《干部任前檔案審核表》，注重考慮任職回避相關(guān)因素，發(fā)現(xiàn)問題絕不任用，從源頭上遏制干部“帶病提拔”。

念好“詢”字訣，征求相關(guān)部門意見。實行“一票否決”，研究任免前征求紀檢、衛(wèi)健、市場、政法等部門的意見，多方共同把關(guān)。突出選人用人政治標準，落實政治廉潔表現(xiàn)“雙簽字”要求，充分發(fā)揮紀檢部門監(jiān)督作用。要求考察對象如實申報個人信息，對所填內(nèi)容作出承諾，以組織監(jiān)督督促個人自覺。

念好“示”字訣，暢通監(jiān)督舉報渠道。用好“12380”舉報系統(tǒng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等媒介優(yōu)勢，擴大社會監(jiān)督參與面。公示期間安排專人接電接訪，及時受理反映違反選拔任用政策和干部個人存在的問題，迅速查核、反饋，有效防范干部“帶病上崗”。

念好“交”字訣，落實審計交接要求。堅持黨政領(lǐng)導干部離任審計全覆蓋，實行統(tǒng)一管理，審計對象按照干部管理權(quán)限由縣委組織部提出并及時下發(fā)委托審計通知書，審計機關(guān)依法負責組織實施，結(jié)果作為干部選任和調(diào)配的重要依據(jù)，筑牢干部離任防腐線。2020年全縣共安排經(jīng)濟責任審計12人次，自然資源資產(chǎn)審計7人次，現(xiàn)已完成4人次經(jīng)濟責任審計和2人的離任交接。