近年來，長豐縣為進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，逐步建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，著力營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為長豐連續(xù)四年實現(xiàn)百強縣進位提供了干部保證。

樹典型，激發(fā)思想“源動力”。思想引領(lǐng)行動，樹立黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的意識是關(guān)鍵。堅持把思想政治工作放在首位，增強黨員干部的政治定力，提振恪盡職守、甘當(dāng)公仆的“精氣神”。突出做好干部理想信念和政德政風(fēng)教育，健全多元激勵體系，有效發(fā)揮激勵合力。加大對擔(dān)當(dāng)作為先進典型宣介力度，著重表彰在打好“三大攻堅戰(zhàn)”、推進“六穩(wěn)”、掃黑除惡及脫貧攻堅等急難險重工作中實績優(yōu)良的干部。2019年共推薦樹立市、縣先進典型干部3名，選拔擔(dān)當(dāng)意識強的干部36名走上重要崗位。

明導(dǎo)向，善用考評“指揮棒”。明確實干用人導(dǎo)向，用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo)，選一名干部就是樹一面旗幟。堅持以年度考核為重點，日常考核為基礎(chǔ)，專項考核為補充，將干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入綜合考核評價的重要內(nèi)容。強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將考核結(jié)果與干部選拔、職級晉升和評先評優(yōu)有效結(jié)合，增強調(diào)整干部的靈活性、系統(tǒng)性、前瞻性。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，強化執(zhí)行力，讓求實、務(wù)實、踏實成為全縣干部的強烈意識和工作常態(tài)。2019年選拔8名敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，746名干部完成職級晉升。

重培養(yǎng)，提升干部“含金量”。強化各級黨員干部分類教育培訓(xùn)，提升黨員干部適應(yīng)新變化的系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考能力和履職盡責(zé)能力。強化黨員干部輪崗實踐鍛煉，打通政府部門之間、政企之間的交流通道，選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居掛職。強化“傳幫帶”作用，以老帶新，以新促老，促進年輕干部擔(dān)當(dāng)作為、成才進步，激勵干部“學(xué)趕超”。立足長豐干部工作實際，提升干部隊伍培養(yǎng)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、整體性，激活干部成長的“一池春水”。2019年共完成41名新入職公務(wù)員初任培訓(xùn)，他們走上各個工作崗位后由各個單位分別配備指導(dǎo)老師一名，促進他們更快成長、更好適應(yīng)崗位工作。全年組織11場主體班，請省市縣專家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)授課共培訓(xùn)803名干部，不斷提升黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。