長豐縣三措施激發干部擔當作為

近年來，長豐縣為進一步激勵干部擔當作為，逐步建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，著力營造擔當作為、干事創業的良好環境，為長豐連續四年實現百強縣進位提供了干部保證。

樹典型，激發思想“源動力”。思想引領行動，樹立黨員干部擔當作為的意識是關鍵。堅持把思想政治工作放在首位，增強黨員干部的政治定力，提振恪盡職守、甘當公仆的“精氣神”。突出做好干部理想信念和政德政風教育，健全多元激勵體系，有效發揮激勵合力。加大對擔當作為先進典型宣介力度，著重表彰在打好“三大攻堅戰”、推進“六穩”、掃黑除惡及脫貧攻堅等急難險重工作中實績優良的干部。2019年共推薦樹立市、縣先進典型干部3名，選拔擔當意識強的干部36名走上重要崗位。

明導向，善用考評“指揮棒”。明確實干用人導向，用人導向是風向標，選一名干部就是樹一面旗幟。堅持以年度考核為重點，日常考核為基礎，專項考核為補充，將干部擔當作為情況納入綜合考核評價的重要內容。強化考核結果運用，充分發揮考核“指揮棒”作用，將考核結果與干部選拔、職級晉升和評先評優有效結合，增強調整干部的靈活性、系統性、前瞻性。堅持好干部標準，注重選拔、培養德才兼備的年輕干部，強化執行力，讓求實、務實、踏實成為全縣干部的強烈意識和工作常態。2019年選拔8名敢于擔當的優秀年輕干部走上副科級領導崗位，746名干部完成職級晉升。

重培養，提升干部“含金量”。強化各級黨員干部分類教育培訓，提升黨員干部適應新變化的系統學習思考能力和履職盡責能力。強化黨員干部輪崗實踐鍛煉，打通政府部門之間、政企之間的交流通道，選派優秀干部到鄉鎮、村居掛職。強化“傳幫帶”作用，以老帶新，以新促老，促進年輕干部擔當作為、成才進步，激勵干部“學趕超”。立足長豐干部工作實際，提升干部隊伍培養工作的科學性、系統性、整體性，激活干部成長的“一池春水”。2019年共完成41名新入職公務員初任培訓，他們走上各個工作崗位后由各個單位分別配備指導老師一名，促進他們更快成長、更好適應崗位工作。全年組織11場主體班，請省市縣專家、學者、領導授課共培訓803名干部，不斷提升黨員干部擔當作為的能力基礎。