近年來，長豐縣造甲鄉深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持以“發展是第一要務，人才是第一資源”為目標，充分發揮農村優秀人才在實施鄉村振興戰略、推動農村經濟社會發展中的關鍵作用，全力優化人才隊伍建設，筑牢鄉村振興的人才根基。

以需為綱，做足人才工作“基本功”。強化組織保障。造甲鄉始終堅持黨管人才原則，構建黨委領導人才工作的發展格局，成立人才工作領導小組，將人才工作列入黨委、政府年度重點工作計劃，定期研究人才工作，制訂人才工作規劃，推動各項人才工作落地落實。羅列需求清單。以解決人才短板為目標，立足造甲鄉實際，通過走訪調研、問卷調查等形式，因地制宜摸清人才需求重點，理清自身人才資源總量及各類人才數量，有針對性地加強人才的引進和培養。堅持量才使用。建立人才需求常態化調研工作機制，根據各村（社區）需求及人才工作情況，不斷調整崗位結構，做到因事用人、因能授職，最大限度激發人才創新創造創業活力。

深挖資源，搭建引智留才“蓄水池”。內挖外引并行。通過全鄉摸底、調研等方式，從農村致富能手、合作社負責人、返鄉創業人員、返鄉大學生等群體中挖掘60余名優秀人才著重培養。通過公開招聘方式引進20余名村級后備干部到村任職，“歸雁”回引4名大學生返鄉工作、創業，不斷增強對外吸引力。優化人才政策。積極發揮政策導向作用，第一時間為企業和符合條件的人才進行居住證辦理、人才引進落戶、企業分類認定、優秀人才認定等有關政策的宣傳，確保各項優惠政策及時兌現，切實將人才政策落到實處。提升服務水平。建立重點人才聯系服務機制，深入走訪重點企業，梳理匯總人才問題建議30余條。緊扣這些關鍵需求，鄉村兩級協作聯動，切實解決人才干事創業的后顧之憂，用心用情奏好人才“留”字尾音。

教育培養，提高人才隊伍“硬實力”。強化思想建設。將黨建元素融入人才培育體系，用黨的理論政策凝心鑄魂。以遠教站點、先鋒平臺等為載體，以“三會一課”、主題黨日為契機，認真抓好黨的理論政策學習貫徹，突出政治過硬。突出技能提升。邀請技術專家、致富帶頭人、優秀返鄉大學生等開展農業技能培訓20余場，讓農村“土專家”“田秀才”破土而出、助力發展。利用微信群、網上課堂等方式組織開展學習50余次，為想學、肯學、耐心學的人才提供學習機會，提高人才活力。激發人才動力。常態化組織村（社區）優秀人才“走出去”，到先進鄉鎮、知名村居等觀摩學習、實地取經5次，積極宣傳各行各領域先進人才典型，助力人才開闊眼界、激活思路。（撰稿人：扈孝瑋，審核人：唐世俊）