近年來，長豐縣造甲鄉(xiāng)堅持將建強村干部隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，在“選、管、用”三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力，為譜寫黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興新畫卷提供堅強組織保障和人才支撐。

堅持科學(xué)“選”，建好關(guān)鍵“墻”。鄉(xiāng)黨委通過公開招聘等方式選拔后備干部，同時，注重從致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、優(yōu)秀外出務(wù)工人員中廣泛吸納人才。近年來，累計招錄三批次村級后備干部，大專及以上學(xué)歷占比達90%，平均年齡低于35歲。在鄉(xiāng)村振興、基層治理、為民服務(wù)等基層一線工作實績，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)異的，及時納入村黨組織帶頭人后備力量培育儲備庫，進行動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)。目前，聯(lián)合村配備后備干部1名，大專及以上工作人員6名，把好關(guān)鍵“墻”，共同助力鄉(xiāng)村振興。

堅持多維“管”，把好戰(zhàn)斗“線”。聯(lián)合村堅持將村干部監(jiān)督管理抓在日常、做在平常。嚴(yán)格落實“四議兩公開”議事決策制度，推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。日常對村干部到崗到位情況開展檢查，全面掌握村干部工作作風(fēng)、履職盡責(zé)情況。村居書記經(jīng)常性開展談心談話，與大家深入溝通交流，了解思想動態(tài)，查找不足，指出差距。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機，督促村干部提高自我要求，加強自我管理。今年以來，聯(lián)合村已累計開展村干部談心談話活動8余次，入戶指導(dǎo)3次，推進村居思想進步。

堅持科學(xué)“用”，激勵作風(fēng)“行”。注重將有潛力的優(yōu)秀后備干部放在土地整改、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等重點領(lǐng)域，在關(guān)鍵崗位上，進行鍛煉培養(yǎng)，推動實現(xiàn)以戰(zhàn)代練。突出綜合評價，落實考核結(jié)果及時反饋。設(shè)置考核，督導(dǎo)村居干部各項工作，對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等實行“一票否決”。定時反饋，及時了解掌握干部思想動態(tài)，促進干部自我提升。截至目前，村居組織學(xué)習(xí)貫徹廉潔自律精神10余次，人居環(huán)境集中整治8余次，真正做到落實基層治理，提高居民生活質(zhì)量。（撰稿人：張盼盼，審核人：扈孝瑋）