近年來，長豐縣崗集鎮聚焦全方位提升后備力量的綜合素養，創新推出“四育一練”工作法，致力于打造一支政治立場堅定、工作能力卓越的村級后備人才鐵軍，為鄉村治理與發展注入新動能。

業務培訓“鑄魂”，筑牢思想根基。始終將提升村級后備力量的思想政治素質置于首位，把后備力量培訓全面融入全鎮村干部能力提升的整體戰略規劃之中。充分借助縣、鎮兩級黨校的優質教學資源，緊密圍繞黨的最新理論成果、基層黨建工作的重點與難點、鄉村振興的創新模式與實踐路徑、基層治理的有效方法與策略以及集體經濟發展的多元思路等核心要點，開展黨員春訓、冬訓等系列培訓活動。截至目前，已累計開展能力提升培訓100余人次，通過深入淺出的理論講解和生動鮮活的案例分析，幫助后備力量筑牢了堅實的理論基礎，掌握了實用的工作技能。

學歷提升“賦能”，拓寬知識邊界。為進一步優化村級干部隊伍的知識結構，大力實施學歷提升工程。主動與安徽農業大學等市內知名高校以及市、縣黨校展開深度合作，通過線上線下相結合的方式廣泛宣傳學歷提升政策，深入開展精準調研，全面了解后備力量的學歷提升需求。積極搭建便捷高效的學習平臺，安排專人詳細解讀相關政策，鼓勵現任村（社區）黨組織書記和后備力量積極報名參加學歷提升教育。21年以來，41名村干部完成學歷提升，隨著學習的深入推進，后備力量的知識儲備不斷豐富，專業素養持續提升，為村級各項事業的發展提供了強有力的智力支持。

導師幫帶 “領航”，助力能力進階。積極傳承和發揚“傳幫帶”的優良傳統，精心構建“3+1”師幫帶機制。由1名經驗豐富的鎮包村領導、1名工作能力突出的村黨組織書記和1名業務精通的村“兩委”成員共同組成導師團，與1名后備力量結成幫扶對子。在基層黨建工作的創新實踐、產業發展項目的策劃與實施、基層治理工作的日常開展、鄉村振興戰略的具體推進等工作實踐中，導師團成員以身作則、言傳身教，及時給幫帶對象分配重要工作任務，讓他們在實踐中快速熟悉村情村務，積累豐富的工作經驗，全方位提升綜合工作能力。

小班特訓“啟思”，汲取先進經驗。除常態化舉辦全鎮基層黨組織書記培訓班外，大膽創新，全力探索“小班制特訓”外出學習新模式。在學習前，充分調研各村（社區）在產業發展、基層治理、鄉村建設等方面的短板與需求，采用實地觀摩、案例研討、交流座談相結合的方式，讓后備力量沉浸式學習先進經驗。同時精準匹配學習地點，今年，組織19名后備力量跨村調研，學習村級集體經濟發展和鄉村文旅融合經驗，引導后備力量結合本地實際，制定可行性發展方案，極大開拓了后備力量的視野，為崗集鄉村發展帶回諸多新思路、新方法。

提前跟崗“練兵”，提升實戰能力。將一線工作視為后備力量成長的“最佳練兵場”，建立并完善后備力量到鎮相關部門跟班、跟崗鍛煉機制。有針對性地安排40余名后備力量參與基層黨組織建設、村集體經濟發展、綜治維穩、環保安全等重點難點工作，優先推薦他們到村集體經濟合作社等組織任職。同時，對全鎮19個村（社區）進行全面綜合評估，按照發展水平劃分為“好”“中”“弱”三類，重點關注弱村班子的調整優化情況，提前謀劃布局，儲備多名后備力量進入“兩委”班子進行鍛煉，實現隊伍的優化調整、充實補充和培養鍛煉的多重目標。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）