近年來，長豐縣吳山鎮堅持黨建引領，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，聚焦“引、育、留”，在人才“存量、能量、流量”上下功夫，讓人才“活水”源源不斷流向鄉村“沃土”。

栽好“梧桐樹”引才，盤活人才“存量”。吳山鎮摸清本地人才底數，建立涵蓋在外優秀人才、緊缺實用人才、返鄉創業人才、鄉土人才等各類人才的信息庫，對入庫的158名人才實行分級分類認定和動態管理。營造尊重人才的濃厚氛圍，今年以來舉辦人才大集1場，人才招聘會2場，吸引縣內30余家企業參與，提供崗位2000余個。鼓勵人才投身鄉村產業發展，培育長豐“種業之都”核心企業，搭建瓜菜育種創新中心，吸引高層次人才8名助力農業現代化發展。

培厚“營養土”育才，激發人才“能量”。吳山鎮強化實用技能培訓，打造學用示范基地，開發精品實踐課程，今年以來邀請技術骨干開展技術培訓5次，培訓鄉土人才50余名。搭建社會實踐平臺，鼓勵大學生返家鄉開展社會實踐活動，參與家鄉企業實際工作，增強留才的吸引力，活動開展以來共招募10個崗位，20名大學生。實施頭雁培育計劃，回引在外優秀人才到村擔任村黨組織書記1名，村主任助理1名，培育村級后備力量65名，先后選派5名鎮村干部赴南京市江北新區、嘉興市鳳橋鎮等地掛職鍛煉，學習先進經驗。

營造“好生態”留才，拴住人才“流量”。吳山鎮建立常態化人才聯系服務機制，深入重點行業企業開展人才調研，不定期召開人才座談會、政策宣講會，加強與人才的溝通聯系，解決人才關心的困難和問題。今年以來，已舉辦座談會3場，收集人才建議12條。強化政策扶持，落實創業擔保貸款、財政補貼等扶持政策。此外，今年以來,發放創業擔保貸款43筆，金額825萬元。優化棲才環境，不斷完善生活配套設施，穩步推進人才公寓項目建設，讓各類人才“留得下”“住得好”。（撰稿人：孔曉萌  審核人：夏李軍）