今年以來，水湖鎮翰林社區堅持把加強新就業群體黨建作為提升基層治理能力的重要抓手，以建設"騎手友好社區"為切入點，積極探索新就業群體參與基層治理的有效路徑。通過織密服務網絡、搭建共治平臺、健全激勵機制，構建起"服務-融入-治理"的良性循環機制。

建強服務陣地，提升組織凝聚力。優化空間布局，依托社區黨群服務中心、新時代文明實踐站等場所，標準化建設3個"紅色驛站""騎手驛站"，配備飲水機、充電設備、應急藥箱、微波爐等設施，實現"冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、累可歇腳"。拓展服務內涵，聯合工會、婦聯等群團組織，定期開展職業技能培訓、法律咨詢、健康義診等活動，累計舉辦專題培訓4場，服務新就業群體110余人次。建立動態需求清單，通過線上問卷、線下走訪等方式，收集新就業群體需求18條，精準對接資源，實現服務供給與需求有效匹配。

搭建共治平臺，增強治理實效。推行"網格+新業態"雙融入機制，選聘10名責任心強的快遞、外賣員擔任"流動網格員""社區治理觀察員"，賦予其社情民意收集、安全隱患排查、政策宣傳等職責。建立"發現-上報-處置-反饋"閉環工作機制，新就業群體通過微信群即可實時上報各類治理問題，累計處理環境衛生、設施損壞等問題14件。建立月度聯席會議制度，邀請新就業群體代表參與社區事務討論，將其反映的電動車充電難、臨時停車位不足等共性訴求納入社區重點民生項目。

強化激勵保障，促進深度融合。實施"積分兌換"制度，將參與社區治理情況量化積分，可兌換生活用品、體檢服務等。開展"最美騎手"評選活動，對表現突出的個人給予表彰獎勵，推選社區"優秀志愿者"。推動黨員騎手亮身份、作表率，組建"先鋒騎手"志愿服務隊，與8戶特殊困難家庭結對幫扶，開展代購代辦、應急幫助等服務42次。將積極參與治理作為發現、培養社區骨干的重要途徑，優先吸納優秀分子進入社區議事會、業委會等組織，并為其提供能力提升培訓，拓展其個人發展空間，實現個人成長與社區發展的同頻共振。

下一步，翰林社區將持續深化黨建引領，拓展服務覆蓋面，完善培訓管理機制，推動新就業群體從"治理對象"向"治理力量"轉變，為基層治理現代化注入新動能。（撰稿人：蔣娜娜，審核人：高士亞）