下塘鎮把牢“五關”選拔培養村居后備干部

 今年以來，下塘鎮黨委嚴把“五關”，選拔培養后備干部，有力地增強了村居黨組織戰斗堡壘作用。

 把牢條件關。明確村居干部必須具備對黨忠誠、熱愛村級工作、帶動群眾致富能力強、身體健康、年齡較輕等條件，并注重從大中專學畢業生、返鄉務工青年、青年黨員、復退軍人中選拔村居后備干部，確保黨的農村工作后繼有人。

    把牢考察關。采取走訪群眾、個別談話、外出調查、平時觀察等方式，了解選拔對象在日常生活中是否存在有損黨的形象的言行，是否參與迷信等非法活動，確保選拔出的后備干部政治素質強、品德高尚、群眾公認。

把牢思想關。村居后備干部人員確定后，鎮黨委以開展“兩學一做”學習教育為契機，采取集中培訓、參觀學習、請專家授課、遠程教育等方式，有計劃地、系統地對村居后備干部進行培訓，使他們了解國史黨史，牢記黨的性質、綱領、宗旨，并掌握一至兩門實用技術，強化全心全意為人民服務意識和本領。同時一月開展一次談心活動，了解后備干部所思所想，堅定后備干部扎根基層、服務基層的決心。

把牢鍛煉關。采取壓擔子、交任務、設崗定責等方式，讓后備干部在秸稈禁燒、綜治維穩、土地確權、防汛抗旱、征地拆遷、環境整治等農村工作中鍛煉成長，增長解決實際問題的本領。并跟進考核，公布考核結果，形成正向激勵效應。顧圩村后備干部、黨員李兵主動出資一萬多元為村活動場所購置了辦公桌椅，其它5名后備干部，在參與各自村居工作的同時，充分發揮電腦技術優、接受新事物快的特長，積極宣傳、解讀黨的“三農”政策，領辦代辦群眾事務，用實際行動回報組織和群眾的信任，展現了后備干部的蓬勃活力和敢于擔當的精神風貌。

   “五關”的有力把握，增強了村居兩委班子的活力，有效地解決了村居“兩委”班子年齡老化、平均文化程度不高的問題，有力地加強了村居黨組織戰斗堡壘作用。（張培道）