長豐縣下塘鎮：“四心”工作法建強后備干部隊伍

近年來，長豐縣下塘鎮以“細心、悉心、精心、全心”為抓手，圍繞“選育管用”全鏈條加強后備干部隊伍建設，鍛造了一支堅強有力、善打硬仗、群眾滿意的后備干部隊伍，為鄉村振興注入青春力量。

細心“選”，保證后備干部素質優。認真摸排24個村（社區）對鄉村振興、基層治理等方面的人才需求，根據摸排情況，確定招聘人數，先后三次發布公開招考村級后備干部的公告，明確招聘崗位、招聘對象及報考條件，委托第三方面向社會公開招聘村(社區)后備干部。堅持“公開、競爭、平等、擇優”招聘原則，采取筆試、面試相結合的方式，公開招聘具有大專及以上學歷的村級后備干部，保障后備村干部隊伍具有較高的文化水平。堅持好中選優，成立由組織、紀檢、公安、信訪等部門組成的資格審查小組，加強資格初審及資格復審，精心選拔“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的好青年為村（社區）后備干部，確保招錄的每名后備干部政治合格、道德品行過硬。目前全鎮共儲備52名村級后備干部，為鄉村振興注入青春力量。

悉心“育”，保證后備干部本領強。堅持把學習貫徹黨的創新理論作為必修課，將后備干部納入基層黨組織書記培訓班范圍，依托縣委黨校教育培訓主陣地，通過設立網絡直播分會場的方式，集中培訓后備干部。精心安排老干部結對幫帶，傳授工作經驗，使后備干部盡快進入角色。組織后備干部到紅橋、馬郢等經濟強村參觀學習，現場學習工作經驗，提升工作能力。堅持干什么學什么，缺什么補什么，近年來，圍繞學習貫徹黨的創新理論、黨規黨紀、鄉村振興、基層治理、信用村建設、村級集體經濟發展、“四事四權”工作法、星級黨支部創評、村級規范化建設等方面共開展集中培訓15場（次）。同時督促后備干部利用學習強國、各級先鋒網等學習平臺加強自學，收到學習心得124篇。

精心“管”，保證后備干部有激情高。采取“基本報酬+績效報酬”的方式，依規依紀適當提高后備干部待遇，穩定后備干部隊伍。嚴格落實后備干部意外傷害保險、一年一次健康體檢等關愛措施，讓后備干部安心舒心干事。健全后備干部談心談話和教育管理制度，黨組織書記不定期與后備干部談心談話，了解他們的思想狀態、工作情況，共談心談話234次，及時為后備干部解決工作生活上的困難34件（次）。建立后備干部述職報告制度，村級后備干部每半年向村（社區）黨組織匯報一次思想工作情況。科學設置鄉村振興、人居環境整治、信訪維穩、重大項目保障等分值，一月一考核，考核結果與后備干部的績效報酬掛鉤，讓實干者得實惠，使后備干部保持工作激情高。

全心“用”，保證后備干部成長快。采取壓擔子、交任務、設崗定責等方式，讓后備干部在秸稈禁燒、綜治維穩、防汛抗旱、征地拆遷、環境整治、糧食生產等農村工作中鍛煉成長，增長解決實際問題的本領。跟進考察，2021年以來及時將9名表現優秀的后備干部按照法定程序選進村（社區）“兩委”班子，形成正向激勵效應。安排后備干部擔任網格員，包聯網格，實行日報告、旬小結、月例會制度。近年來，后備干部干部堅持每天走村入戶傾聽群眾的訴求，幫助群眾解決群眾子女入學、夏收夏種等急難愁盼問題147件（次）開展農房安全隱患排查整治3千多間，入戶排查消除用電等方面安全隱患23個，發放防電詐、防溺水等宣傳材料1萬多份，參與各類公益志愿服務活動174場（次），服務群眾4千多人（次）。（撰稿人：張培道；審核人：仉建晨）