為深入貫徹習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，認真落實中央及省、市委部署要求，統籌做好疫情防控和復工復產背景下的人才工作，合肥市人才（干教）工作領導小組今日印發《關于積極應對新冠肺炎疫情影響進一步做好人才工作的若干措施》?！洞胧分攸c圍繞激勵引導人才擔當作為、積極做好人才服務關愛、大力凝聚人才工作合力等內容出臺6項舉措，堅持抗擊疫情、激勵人才、服務發展相統一，最大限度鼓勵支持廣大人才在疫情防控中發揮專長優勢、貢獻智慧力量。

一、優化政策支持

在“市領軍人才”“廬州英才”“市政府特殊津貼”“市級名醫工作室”“市引進外國高端人才計劃”等市縣級重點人才計劃中，重點支持30名左右在疫情防控阻擊戰中表現優秀的人才，對于表現突出的可放寬條件；優化“產業緊缺人才引進計劃”“新落戶人才租房補貼”等人才項目工作流程，最大限度提高政策落地工作效率，最大限度支持高層次人才創新創業、重點企業復工復產和重點科研項目攻關。對疫情防控中業績突出的博士后科研工作站，在項目資助上給予傾斜照顧。對人才開展的與疫情相關的科研項目，符合條件的可在各級科技、人才項目中給予重點支持。

二、優先評聘職稱

對在疫情防控一線救治工作中表現突出的醫療衛生人員，在申報晉升同系列高級職稱時，可免于衛生系列高級專業技術資格考試一次且優先評定。其中，獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的，可直接評聘上一級職稱。參加援鄂醫療隊的醫療衛生專業技術人員，結合平時一貫表現，在職稱評審晉升工作中給予優先，在職稱評聘時，不受專業技術崗位結構比例和崗位數限制。在申報衛生系列副高級職稱時，現職稱聘任年限可相應減少一年。

三、主動聯系服務

建立聯系服務人才工作機制，主動了解、積極幫助重點人才及其企業解決科研攻關、復工復產等方面遇到的困難，幫助企業用好用足減稅降費、金融支持等幫扶政策，支持企業克服困難、持續經營。對于與疫情防控有關的重點人才、重點平臺、重點企業，可實行“一對一”聯系協調。落實定點企業“人社服務專員”，為受疫情影響員工需求缺口較大的重點人才企業提供免費招聘信息發布，并發揮人力資源服務機構和協會作用，積極開展網上招聘。加強在肥外國人才的聯系走訪，鼓勵引導海外人才獻智出力，支持抗擊疫情。

四、注重關愛激勵

關心關愛防控一線的醫療衛生人員，按規定落實臨時性工作補助、一次性慰問補助及工傷保險待遇，統籌安排疫情輪休調休補休。專門組織疫情防控阻擊戰中表現突出的各類人才開展國情研修和休假、免費體檢等活動。優先安排在疫情防控中發揮重要作用的企業家和專業技術人才參加各級各類人才培訓。大力宣傳疫情防控中涌現的人才先進典型和事跡，對以技術、物資、資金等多種形式支持疫情防控工作并取得較好影響的人才和企業，給予一定形式的宣傳和表揚。

五、加強政治引領

把投身疫情防控阻擊戰作為廣大人才“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動的重要實踐。對在疫情防控一線表現突出的優秀人才，可優先推薦為“兩代表一委員”人選。注重在疫情防控一線發現、考驗人才中的入黨積極分子，表現突出、符合條件的，及時發展入黨。對疫情防控中表現突出的專家人才，同等條件下，可優先推薦為各級評優評先人選。

六、強化工作統籌

堅持抗擊疫情、激勵人才、服務發展相統一，根據當前及今后一個階段的人才項目申報、評審需要，改進工作方式，優化選拔流程，重點依據疫情防控中的工作實績、現實表現和能力貢獻考察識別、評價使用人才。疫情防控期間人才工作在市人才（干教）工作領導小組指導下，由組織部門牽頭抓總、相關職能部門分工負責，建立重點事項會商機制，抓好工作統籌,密切協同配合，共同推動各項舉措落地見效。