為切實加強鄉土人才隊伍建設，長豐縣規范管理、搭建平臺，不斷開發鄉土人才資源、努力提升鄉土人才素質，更好發揮鄉土人才示范帶頭作用。

    完善制度，明確農村鄉土人才管理職責。建立縣、鄉、村三級管理網絡，形成組織部門牽頭抓總，人才工作領導小組成員分工負責，鄉鎮黨委共同參與的管理網絡。近年來，縣委每年召開“愛家鄉、議發展”等座談會6場，征求鄉土人才對鄉村發展規劃、產業結構調整等新農村建設中重大問題的意見和建議8大類126條。制定鄉土人才培養和管理辦法鼓勵鄉土人才回鄉創業。建立鄉土人才資源庫，詳細記錄農村鄉土人才的政治思想情況及業務實績。共收集草莓種植、燒餅制作、貢鵝養殖等各類鄉土人才413名。

    加強培訓，完善鄉土人才培養機制。以縣委黨校為主陣地，聯合高校、職業技術學校等培訓資源，對農村鄉土人才開展特色種養殖、農產品加工、農業企業管理等方面知識培訓。組織農業、林業、畜牧等部門，到田間地頭、走村入戶，手把手為鄉土人才進行農牧業答疑解惑、操作示范。充分發揮農村遠程教育平臺的作用，在基層站點廣泛開展職業技能培訓以及新型農牧產品推廣、市場營銷、經營管理等內容的專題培訓，努力提高農村鄉土人才的綜合素質。近年來，共開展現代農業、特色種養殖、農產品互聯網營銷等各類鄉土人才培訓11場次，培訓各類人才3800余人次。   

    搭建平臺，加大農村鄉土人才扶持力度。充分發揮農村鄉土人才的輻射帶動作用，鼓勵和支持創辦科技示范基地、優質品種示范園等經濟合作組織和協會，引導規模化生產。推薦事跡突出、帶動作用明顯的優秀農村鄉土人才參加各級先進工作者和勞模評選。對政治素質好、創業能力強、群眾認可度高的優秀農村鄉土人才，作為村級后備干部進行重點培養。近年來，創辦規模產值在500萬元以上的草莓、小龍蝦等農業科技示范基地12處。在優秀農村實用人才中，18人選拔為村“兩委”班子成員，58人為村民小組長；26人選為縣人大代表、政協委員，2人當選為市黨代表。