長豐縣吳山鎮“四舉措”選優配強村級后備干部

    鄉村振興，隊伍是保障，人才是核心。長豐縣吳山鎮選優配強村級后備干部隊伍，優化村干部隊伍結構，推動村級整體工作上臺階、上水平，助力鄉村振興，推動農村發展。

    一是把好入口注重“選”。對德能勤績廉提出具體標準切實把好入口關，做到堅持標準“選”。地域、身份不局限，既選本地也選外地，既選能人大戶、致富能手也選高校畢業生、復退轉軍人，做到擴大范圍“選”。參照干部選拔任用相關規定，做到嚴格程序“選”。選拔測試環節委托第三方操作，結果面向社會公示，做到公開透明“選”。

    二是精準施策全面“育”。每年定期舉辦村級后備干部專題培訓班，開展培訓育。建立健全村級后備干部結對幫扶聯系制度和村級后備干部列席村級相關會議制度，結對傳幫帶。定期安排村級后備干部到村實習鍛煉，全面參與村級各項工作，搭建平臺練。

    三是健全制度從嚴“管”。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的標準，及時收錄村級后備干部個人信息，實時更新，動態管理，健全村級后備干部人才庫制度。建立村級后備干部管理考核辦法，每年對村級后備干部進行1次考察，及時調整不適宜的村級后備干部。

    四是注重實績及時“用”。為村級后備干部量身定制實習鍛煉崗位，使其“有崗有責、有位有為”。對符合條件的村級后備干部，在“兩委”換屆時優先推薦作為候選人通過選舉進入“兩委”班子，促使“好苗”盡快成長為“好材”。(余虎)