近年來，長豐縣大力推進農村鄉土人才培養，通過“四有模式”等措施，農村實用人才隊伍不斷壯大、整體素質逐步提升、致富帶富作用有效發揮。

    領導有力。出臺長豐縣人才發展規劃、人才引進和激勵暫行辦法等政策，將鄉土人才納入全縣人才隊伍建設總體規劃。實施“破土成才”“增色添香”等系列鄉土人才工程，打造一支數量充足、結構合理的鄉土人才隊伍。立足地域優勢、產業特色，啟動“百名優秀鄉土人才培養計劃”，計劃用五年時間培養一大批推動鄉村經濟發展、帶動鄉鄰增收致富的“紅色領頭雁”。

    管理有序。建立鄉土人才動態管理庫，通過鄉土人才自主申報和組織推薦的方式，將符合條件的鄉土人才納入庫中統一管理，對于作用發揮不夠、群眾口碑不佳、綜合素質不高的，定期清理出庫。開展鄉土人才摸底調研工作，以區域產業、文化特色、非遺傳承把鄉土人才分為草莓種植、特色農副產品加工、傳統民俗技藝等3大類14小類，全縣摸排各類鄉土人才132名。

    培養有質。邀請省農業大學等科研院所的專家教授到生產一線現場答疑，為種養殖戶提供理論講解、技術指導。今年以來，先后開展“科技下鄉、難題會辦”活動4次，組織交流研討、現場觀摩會2場，舉辦技術推廣培訓班2輪，受訓鄉土人才150余人次。由縣人才辦收集、匯總各類鄉土人才提出的實際需求和技術難題，有針對性的組織外出培訓，目前舉辦了1期鄉土人才技能提升班”，參訓人數達40人。

    激勵有效。在生產經營、廠房場地、流通銷售等方面給予政策傾斜扶持16項，投入各類幫扶資金1200余萬元，為鄉土人才的發展解決后顧之憂。對年紀輕、技術強、素質高、口碑好的鄉土人才進行重點培養，對符合條件的4名鄉土人才及時吸收入黨組織。結合村（社區）兩委換屆，將6名優秀鄉土人才優先選拔到村干部隊伍之中。