近年來，長豐縣深入實施“人才強縣”戰略，以用好用活人才、激勵保障人才為目標，不斷優化人才政策環境，搭建人才成長平臺，著力營造拴心留人、人在心在，讓各類人才有用武之地而無后顧之憂的良好環境。

    關注人才家屬訴求。在長豐縣人才服務大調研期間，縣人才辦得知了安徽舜禹水務公司一位人才的困難，其家屬在老家教書，夫妻兩地分居，縣人才辦積極與教體局、編辦溝通，最終同意其家屬作為優秀教師引進長豐，解決了人才的困難，獲得了企業的高度贊揚。

    高校引進儲備人才。自2016年起，長豐縣每年向全國“985工程”高校引進急需專業的優秀畢業生作為黨政人才儲備，2018年引進“985工程”高校畢業生12名，現在雙鳳開發區扶貧、招商、宣傳等各個崗位上鍛煉。各級組織部門采取崗前培訓、專人聯系指導、組織跟蹤培養等有力措施，從思想上、工作上、生活上對“985工程”高校人才關心、引導，為他們的成長進步提供條件。

    強化人才教育培訓。制定出臺《2018年長豐縣干部教育培訓計劃》，組織青年后備干部、企業經營管理研修班、優秀民營企業家培訓班、鄉土實用人才部等近十余個班次的培訓工作，培訓各級各類人才500多人次。

    做好人才管理服務。長豐縣不斷提升人才管理工作的服務水平，做好人才摸底摸排工作；做好各類人才需求調研、調查、登記；做好國家、省、市重點人才項目申報工作；做好人才體檢、人才慰問工作；做好人才宣傳工作等。多措并舉積極引導長豐縣各類人才干事創業，實現了人才工作的良性發展。（陶瑞）