長豐縣在對中國人民大學掛職博士生管理服務工作中，積極采取有效措施，切實履行服務職責，在政治上關心、工作上支持、生活上照顧，讓掛職博士生在基層鍛煉期間真正得到“三心”的管理與服務。    一是創造必要的生活條件，讓掛職博士生能安心    掛職博士生到長豐后，縣政府立即召開常務會議歡迎其到長豐掛任縣長助理，并就其生活、工作做出精心安排。縣委組織部人才辦協助縣政府辦公室，提前為其安排好辦公室和宿舍，配備必要的生活和工作用品，在其掛職期間及時發放掛職補貼，報銷合理差旅費用等，為其在工作上、學習上、生活上提供便利。    二是營造良好的鍛煉環境，讓掛職博士生有信心    一是明確分工任務。安排其協助分管農業農村工作，縣政府辦公室安排專人為其介紹全縣基本情況，提供相關資料，使其盡快熟悉縣情，開展工作。二是提供工作服務。縣政府辦公室專門為其配備了“4個一”工作組，即安排一名副主任、一名工作人員、一名駕駛員、一輛車組成的工作服務小組，專門為其工作服務。三是充分參與縣內工作。縣委、縣政府結合實際，對其多交任務，多壓擔子，到基層一線經受考驗，參與協調處理一些突發事件和棘手問題，讓其得到充分鍛煉。    三是實行嚴格管理與考核，讓掛職博士生用真心    一是建立掛職干部幫帶制度。指定一名領導干部作為“幫帶責任人”，帶思想、帶作風、學理論、學經驗，向掛職干部交任務、壓擔子，使其工作能力得到全面提高。二是實行掛職干部民情日記制度。主要記錄基層干部群眾的要求、走訪群眾的心得體會和干部群眾推進新農村建設的典型經驗和做法等內容。三是實行掛職干部月報告制度。主要報告本月工作小結和下月主要工作打算。四是實行掛職干部請銷假制度。加強考勤管理。五是實行掛職干部學習、思想及工作定期匯報制度。掛職干部每季度向縣委匯報一次自己分管工作的進展情況等。六是實行掛職干部檔案管理制度。將掛職干部的請假記錄、工作思想匯報、民情日記、教育培訓、考核等情況記入掛職干部的檔案。七是將掛職干部納入縣委管理的干部進行考核。   責任編輯：長豐縣委組織部