----長豐縣五措并舉為鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)營造環(huán)境     近年來，長豐縣以加強鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和使用為重點，以完善鄉(xiāng)土人才管理體制和工作運行機制為動力，以促進鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為出發(fā)點，想方設法，不斷優(yōu)化環(huán)境，建立了一支擁有5000余名具有一定專業(yè)技能特長、致富能力較強、輻射帶動作用較大的新農(nóng)村實用人才隊伍，為全縣“三農(nóng)”工作和新農(nóng)村建設提供了智力支持和人才保障。    一、構建管理網(wǎng)絡，創(chuàng)新管理體制?？h委、縣政府把鄉(xiāng)土人才隊伍建設納入全縣人才發(fā)展總體規(guī)劃通盤考慮，多次召開不同層次座談會，反復征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、省市有關部門領導和專家的意見，經(jīng)縣委全委會討論通過，出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》，縣財政每年安排500萬元人才工作專項資金，專項用于人才的引進、培養(yǎng)、獎勵等。建立和完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才信息庫，形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級信息資源共享、分級管理的鄉(xiāng)土人才管理體系，并對入選鄉(xiāng)土人才資源庫的人才進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)，保證其技術特長不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。同時建立領導干部聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，對鄉(xiāng)土人才做到政治上關心、發(fā)展上幫助、生活上照顧、事業(yè)上支持，協(xié)調(diào)解決好鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展中遇到的具體問題。    二、創(chuàng)新工作方式，搭建工作平臺。全縣選聘100名具有農(nóng)藝師、畜牧師、園藝師以上職稱的專業(yè)技術人員與農(nóng)村鄉(xiāng)土人才結對，對鄉(xiāng)土人才傳授專業(yè)知識和實用技術，使鄉(xiāng)土人才有技術依托。組織開展“百名專家進百村”和“專業(yè)技術拔尖人才服務基層”活動，進村入戶進行技術幫扶或巡回宣講，提高了鄉(xiāng)土人才的技術水平。利用專業(yè)協(xié)會的紐帶作用，積極開辟人才柔性流動渠道，有力地推進了農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過培育草莓、馬鈴薯、龍蝦養(yǎng)殖等示范基地，積極打造鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)平臺，為農(nóng)村種養(yǎng)能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、專業(yè)協(xié)會領辦人等大批鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用提供了新天地；通過實施評價激勵、健全人事管理、完善政策引導、提供信息服務等打造鄉(xiāng)土人才服務平臺，取得了良好的效果，有力地激發(fā)了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的活力。    三、嚴格選拔程序，加強目標考核。由縣委組織部、人事局、財政局、科技局、農(nóng)委、畜牧水產(chǎn)局、林業(yè)局等部門聯(lián)合組成評審委員會，根據(jù)《長豐縣關于加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設的意見》規(guī)定的“鄉(xiāng)土人才”選拔對象的范圍、條件和要求等，采取個人申報、單位推薦、自下而上，民主公開，層層篩選的辦法進行評審命名。鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身狀況，制定年度工作目標任務，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂《目標責任書》，每年年末由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會同鄉(xiāng)土人才評審委員會對其目標完成情況進行考核，結果記入檔案。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對年度考核不合格的取消其資格和待遇。    四、加大培訓力度，培育實用人才。加強鄉(xiāng)土人才的技能技術培訓，培養(yǎng)有文化、懂技術、善管理、會經(jīng)營的新型鄉(xiāng)土人才，為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供強有力的支持。一是在技能培訓上下功夫。利用縣農(nóng)廣校、縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心、縣畜牧水產(chǎn)局等平臺定期開展各類實用技術技能培訓，著重進行現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、農(nóng)村實用新技術等方面的知識培訓，不斷提高理論素養(yǎng)，強化理論和實踐相結合的運用能力。二是在開闊視野上下功夫。有目的、有計劃地組織鄉(xiāng)土人才到發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗，啟迪思維，開拓視野，加強與外界的技術交流和合作，同時邀請以色列、日本草莓專家、外地鄉(xiāng)土人才來長豐縣傳經(jīng)送寶，提供咨詢，在現(xiàn)場觀摩中進行技術指導，增強培訓效果。三是在培養(yǎng)方式上下功夫。采取組織“引”，黨員“幫”的方式，把符合入黨條件的鄉(xiāng)土人才及時吸納到黨內(nèi)來；把年紀輕、素質好、懂經(jīng)濟的黨員鄉(xiāng)土人才，納入村級后備干部人選；把致富能力強、群眾公認的黨員鄉(xiāng)土人才，選拔到村級班子中來。    五、健全激勵機制，加大政策扶持。縣委、縣政府每兩年召開一次獎勵表彰大會，對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，每人每年給予一定的經(jīng)濟獎勵，并對有突出貢獻的鄉(xiāng)土人才給予重獎。對各類農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技示范基地、優(yōu)良種苗繁育基地、實用技術培訓基地的，給予大力支持；對鄉(xiāng)土人才進行特色高效農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，?yōu)先發(fā)放農(nóng)業(yè)小額貸款；對鄉(xiāng)土人才增產(chǎn)潛力大、市場前景好、見效周期短的種植、養(yǎng)殖項目，給予必要的良種支持和上門服務指導；對學有專長、有培養(yǎng)前途的中青年優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，有計劃進行重點培養(yǎng)，分批選送到大專院校、科研院所組織培訓、考察和研修，并積極創(chuàng)造條件與有關技術專家、科研院所建立聯(lián)系。通過對鄉(xiāng)土人才政治上激勵、能力上培養(yǎng)、發(fā)展上支持，以此激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設社會主義新農(nóng)村增添生機和活力。  責任編輯：長豐縣委組織部