近年來，長豐縣以“培育一批能人、致富一方百姓、搞活一片經濟”為目標，進一步強化措施，切實加強對鄉土人才的開發、管理和使用，積極組織引導鄉土人才投身到新農村建設中去。    一、強化組織領導，為鄉土人才發揮作用提供保障。縣委、縣政府把鄉土人才隊伍建設納入全縣人才發展總體規劃通盤考慮，及時調整充實人才工作領導小組，設立縣委組織部人才辦，多次召開人才工作領導小組會議，多方征求意見，出臺了《長豐縣“十一五”人才隊伍發展規劃》、《關于進一步加強人才工作的決定》及《長豐縣“26121”人才隊伍建設工程實施意見》等系列文件，形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關職能部門密切配合的人才工作格局。    二、強化政策引導，為鄉土人才發揮作用營造環境。由縣委組織部、人事局、財政局、科技局、農委、畜牧水產局、林業局等部門聯合組成評審委員會，根據《長豐縣關于加強鄉土人才隊伍建設的意見》規定的“鄉土人才”選拔的范圍、條件和要求等，采取個人申報、單位推薦、自下而上、民主公開、層層篩選的辦法評審命名鄉土人才。縣財政每年安排500萬元人才工作專項資金，專項用于人才的引進、培養、獎勵等。縣委、縣政府每兩年召開一次獎勵表彰大會，對受表彰鄉土人才，每人每年給予一定的經濟獎勵，對有突出貢獻的鄉土人才給予重獎。對農村鄉土人才創辦農業科技示范基地、優良種苗繁育基地、實用技術培訓基地的，縣財政給予800萬元資金支持；對鄉土人才進行特色高效農業開發、有較大發展潛力的項目，優先發放農業小額貸款，全縣累計發放貸款3500萬元；對鄉土人才創辦的市場前景好、增產潛力大、見效周期短的種植、養殖項目，給予必要的良種支持和上門技術服務指導。    三、強化培養鍛煉，為鄉土人才發揮作用打牢基礎。結合“雙培雙帶”活動，組織實施“把農村科技致富帶頭人培養成黨員、把黨員培養成科技致富帶頭人、把黨員科技致富帶頭人培養成村干部”工程。對表現突出的農村鄉土人才，優先發展為黨員，優先選拔為村“兩委”干部。近年農村新發展黨員的80%以上為農村鄉土人才，在新一屆村“兩委”成員中，村黨組織中有鄉土人才431名，占49.7%，村委會成員中有鄉土人才530名，占66.8%。組織開展了“百名專家進百村”和“專業技術拔尖人才服務基層”活動，進村入戶進行技術幫扶或巡回宣講，提高了鄉土人才的技術水平。利用縣農廣校、縣農業技術推廣中心、縣畜牧水產局等平臺，通過訂單式培訓和分層次、分專業舉辦短期培訓班等方式，幫助鄉土人才解決疑難問題，增強致富本領。加強與外界的技術交流和合作，邀請以色列、日本草莓專家、省內高校專家教授、外地鄉土人才來長豐傳經送寶，提供咨詢，在現場觀摩中進行技術指導，增強培訓效果。近年來，全縣培訓鄉土人才3萬多人次，建立縣級示范基地80多個。目前，全縣333個合作組織吸納的鄉土人才中，僅年收入在5萬元以上的有種養殖專家220人、生產經營大戶135戶、農民經紀人86人 。專業合作經濟組織、農民經紀人承擔了全縣40%以上的大宗農產品銷往外地，成為名副其實的農產品流通銷售主力軍。    四、強化載體創新，為鄉土人才發揮作用搭建舞臺。利用專業協會的紐帶作用，積極開展科技興農示范活動，發揮傳、幫、帶作用，鄉土人才深入田間地頭，采取田間教學、現場參觀、試驗示范、集中分散等形式傳播新技術、新知識，激發農民學科技、用科技的積極性，有力地推進了農村特色產業的發展。通過培育樹莓、草莓、馬鈴薯、有機蔬菜、龍蝦等農業特色產業示范基地，積極打造鄉土人才創業平臺，為農村種養能手、農民經紀人、專業協會領辦人等大批鄉土人才發揮作用提供了新的舞臺。全縣5000多名鄉土人才共聯系了近20000戶幫扶對象，利用基地的輻射和帶動作用，有力地促進了農業產業結構的調整，形成了“一村一品、一鄉一業”的產業格局，初步實現了農業增效、農民增收、農村穩定的目標。 責任編輯：長豐縣委組織部