關(guān)于印發(fā)長豐縣2008年人才工作要點的通知

關(guān)于印發(fā)《長豐縣2008年人才工作要點》的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，雙鳳開發(fā)區(qū)工委，縣直各黨（工）委、黨組（支部）：     現(xiàn)將《長豐縣2008年人才工作要點》印發(fā)給你們，希遵照執(zhí)行，抓好落實。     各責(zé)任單位要按照任務(wù)分解，明確職責(zé)，結(jié)合實際，認(rèn)真研究和解決新形勢下人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。附：《長豐縣2008年人才工作要點》                                   中共長豐縣委組織部2008年1月28日                          長豐縣2008年人才工作要點     2008年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和縣委八屆六次全會、縣九屆人大二次會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨管人才原則，按照“三年倍增，躋身十強，全面達小康”的總體戰(zhàn)略部署，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
     一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實黨管人才原則 1、明確職責(zé)。認(rèn)真抓好《長豐縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》的落實，適時召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，協(xié)調(diào)人才工作的具體問題，進一步構(gòu)建縣委統(tǒng)攬全局，組織部門牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方，成員單位各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的黨管人才新格局。（責(zé)任單位：縣委組織部、人才工作領(lǐng)導(dǎo)組各成員單位）2、健全網(wǎng)絡(luò)。落實縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，指導(dǎo)督促各單位、各部門建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)絡(luò)員或責(zé)任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動，認(rèn)真落實縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的會議決定，進一步完善全縣人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。（責(zé)任單位：縣委組織部、各相關(guān)單位）
     3、強化考核。將人才工作納入縣委、縣政府年度目標(biāo)考核體系，制定人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)，縣直各單位、各部門落實人才工作政策，開展人才工作情況進行考核，促進全縣人才工作的開展。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人事局）
    二、加大培養(yǎng)力度，促進各支人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展
     4、黨政人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、精細型、操作型、效率型的“四型”干部為目標(biāo)，以縣委黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，按照《長豐縣2008年干部教育培訓(xùn)工作意見》，指導(dǎo)和督促辦好全年28個培訓(xùn)班，全年培訓(xùn)各級各類在職干部不少于6000人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送一批干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學(xué)習(xí)，安排一批優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經(jīng)濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人事局）
     5、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。做好優(yōu)秀企業(yè)家的推薦、培養(yǎng)和服務(wù)工作，加強聯(lián)系溝通，有計劃地組織開展學(xué)習(xí)進修、專題講座、產(chǎn)學(xué)研對接等活動，并進行有針對性的培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)。今年10月份將舉辦一期企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班，組織全縣部分規(guī)模以上企業(yè)廠長、經(jīng)理參加培訓(xùn)。培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理、有理想的企業(yè)家隊伍和管理人才。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣經(jīng)委）
     6、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。做好全縣第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理服務(wù)工作及第二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔評審工作。認(rèn)真組織做好市“3820”產(chǎn)業(yè)英才建設(shè)工程項目資助的申報工作。突出抓好城建、規(guī)劃、工業(yè)等行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，造就一批相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人事局）
     7、技能型人才隊伍建設(shè)。圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批能熟練掌握和運用先進技術(shù)、工藝、設(shè)備的技能型人才。以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，結(jié)合“陽光工程”大力開展勞務(wù)培訓(xùn)，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。指導(dǎo)和幫助企事業(yè)單位開展高技能人才培養(yǎng)，積極開展“技能比武”、“崗位練兵”等活動，鼓勵技術(shù)工人鉆研新技術(shù)和運用新工藝，不斷提高操作技能。（責(zé)任單位：縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣建設(shè)局、縣經(jīng)委）
     8、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。堅持實際、實用、實效的原則，制定出臺《關(guān)于進一步加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的實施意見》，大力加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真實施“十萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”，農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升工程”，“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”，深入開展“雙培雙帶”活動，進一步發(fā)揮好農(nóng)村實用人才在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收等方面的作用，積極推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣農(nóng)委、縣勞動和社會保障局、縣扶貧辦）
     9、社會工作人才隊伍建設(shè)。按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，積極拓寬人才工作領(lǐng)域，對我縣社會工作人才隊伍進行調(diào)查摸底，在普查、調(diào)研的基礎(chǔ)上制定出我縣社會工作人才隊伍建設(shè)意見，完善社會工作崗位設(shè)置，建立社會工作人才的職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動我縣社會工作人才隊伍建設(shè)的開展。（責(zé)任單位：縣人事局、縣民政局、縣勞動和社會保障局）
    三、積極搭建載體，拓寬育才引智渠道   10、加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，堅持“不求所有，但求所用”的原則，全面推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“回歸工程”，建立在外地工作的長豐籍人才庫，發(fā)揮他們在引才引智引資金引項目方面的橋梁和紐帶作用。充分發(fā)揮企事業(yè)單位引進人才的主體作用，在組織好本縣人才招聘交流會的同時，引導(dǎo)企事業(yè)單位赴人才相對密集的高等院校等地，舉辦各類專項人才招聘會、交流會，大力引進我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的各類人才。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人事局）
    11、加大人才服務(wù)管理力度。加強人才信息的動態(tài)管理，在原有人才信息的基礎(chǔ)上編制長豐縣2008年緊缺人才引進目錄，將我縣急需引進的各類人才、緊缺人才和高層次人才納入人才庫管理，適時在報刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布人才需求信息。做好到雙鳳開發(fā)區(qū)管委會掛職博士生的服務(wù)工作。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人事局）12、完善人才工作投入機制。加大縣財政對人才工作的投入力度，擬申請設(shè)立人才專項資金并出臺相關(guān)管理、使用辦法，充分發(fā)揮人才資金在人才引進、培養(yǎng)、使用以及人才開發(fā)重大活動等方面的激勵作用。設(shè)立縣科技發(fā)展專項基金，推進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化推廣，支持以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新；發(fā)揮逐步建立以政府投入為推動、企業(yè)用人單位為主體、社會資金為補充的多元化人才工作投入機制。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣財政局、縣人事局、縣科技局）四、強化宣傳服務(wù)，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境13、加強人才工作宣傳。圍繞全縣人才工作重點，有計劃地做好人才工作的宣傳，通過電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多渠道宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡和突出貢獻，宣傳各單位在培養(yǎng)、使用、激勵人才等方面的新舉措、好做法。（責(zé)任單位：縣委宣傳部） 14、真誠關(guān)愛各類人才。繼續(xù)落實人才工作相關(guān)優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)各級各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務(wù)工作。面向縣領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系的高層次人才、國務(wù)院津貼享受者、全縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日，開展一次走訪慰問。暢通人才隊伍之間的流通渠道，把德才兼?zhèn)洹⒕哂泄芾砗皖I(lǐng)導(dǎo)才能的中青年人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。（責(zé)任單位：縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人事局、縣財政局）
                    責(zé)任編輯：長豐縣委組織部