長豐縣大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

      長豐縣不斷加大人才的教育培養(yǎng)和引進(jìn)力度，實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)人口大縣向人力資源大縣的跨越，力爭到2012年，全縣人才資源總量達(dá)到6萬人，年均增長15%左右，人才密度達(dá)到7.46%。

　　一是加大培養(yǎng)力度，聚人才。加大黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)力度。每年調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)黨政干部300人以上；實施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才“育才計劃”，每年通過公開選拔考試，選送25名左右中青年黨政后備干部到國內(nèi)知名高校接受一年培訓(xùn)，一年后從中選擇10-15人赴境外知名高校或先發(fā)地區(qū)研修；建立200名正科級和600名副科級黨政后備干部庫，實行動態(tài)管理。加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度。實施“百名現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，分期分批組織全縣規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)；實施鳳還巢工程，鼓勵外出有成人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，舉辦微型企業(yè)創(chuàng)辦人培訓(xùn)班，實行分類資助培養(yǎng)，提升創(chuàng)業(yè)能力。加大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。重點培養(yǎng)財政、金融、工業(yè)、信息化、規(guī)劃、建設(shè)、教育、衛(wèi)生、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才；每三年開展一次縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選活動；每年選拔一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人員到高校、科研院所培訓(xùn)深造或?qū)嵤┯唵问桨朊摦a(chǎn)培訓(xùn)；每年招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到事業(yè)單位、基層一線工作。加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度。力爭到2012年全縣高級工及以上技能人才達(dá)到1000人；以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等實施技能人才培訓(xùn)計劃，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加大農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度。實施“十萬農(nóng)民培訓(xùn)工程”、農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升工程”，實施農(nóng)村實用人才開發(fā)“121工程”，即選拔100名扎根農(nóng)村的農(nóng)技推廣骨干，造就2000名農(nóng)業(yè)經(jīng)營、營銷管理人才，培育10000名種養(yǎng)能手；采取“公司+協(xié)會+農(nóng)戶”等模式，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用提供平臺；建立鄉(xiāng)土人才檔案，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、扶持和使用。加大社會工作人才的培養(yǎng)力度。實施“一村一名大學(xué)生”工程，每年公開招聘50名高校畢業(yè)生到村擔(dān)任村書記助理、村主任助理，到2012年基本實現(xiàn)全縣每個村（居）有1-2名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

　　二是加大引進(jìn)力度，吸人才。大力實施“引才工程”。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制的綠色通道，每年引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷或高級以上職稱的人才不少于50名；充分發(fā)揮省會轄縣的區(qū)位優(yōu)勢，每年爭取引進(jìn)1-2名高層次的“海歸”人才，到2012年，力爭全縣碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才達(dá)到800人以上，新引進(jìn)和培養(yǎng)急需的本科以上的財政、金融、工業(yè)、規(guī)劃、建設(shè)、節(jié)能、環(huán)保、法律等方面人才200名；充分發(fā)揮退職退休黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員的作用。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，人事部門在3年內(nèi)為高校畢業(yè)生提供免費(fèi)的檔案管理和人事代理服務(wù)；實施“百名高校畢業(yè)生儲備計劃”，通過民營企業(yè)自薦、國有企事業(yè)單位指定等方式，建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地，見習(xí)期間，見習(xí)單位和縣里為見習(xí)畢業(yè)生提供每月不少于500元基本生活補(bǔ)助，見習(xí)期滿鑒定合格的，優(yōu)先參加縣事業(yè)單位公開招聘考試，鼓勵畢業(yè)生在見習(xí)企業(yè)就業(yè)。

　　三是加大管理力度，留人才。完善人才激勵機(jī)制。設(shè)立長豐縣“突出貢獻(xiàn)人才獎”，每三年評選一次，重獎取得重大成果和顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的優(yōu)秀人才；定期組織實施“技術(shù)帶頭人”、“農(nóng)村實用人才帶頭人”評選活動，評選表彰一批重才愛才的先進(jìn)單位和個人；健全完善拔尖人才專項津貼制度,企事業(yè)單位有針對性地設(shè)立靈活多樣的特殊人才津貼。健全人才保障體系。加強(qiáng)社會保障政策落實的督查力度，督促用人單位按規(guī)定全面落實人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險；健全人事爭議仲裁和勞動監(jiān)察制度，逐步建立用人單位和人才誠信檔案，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。加大對人才工作的投入。從2010年起，縣財政每年安排500萬元的人才工作專項資金，專項用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵等，并根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才工作的實際需要，逐年增加經(jīng)費(fèi)投入；建立繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度，縣財政每年安排一定的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，用于在職職工繼續(xù)教育。完善人才評價機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力、績效等要素構(gòu)成的人才評價指標(biāo)體系，積極探索主體明確、各具特色的評價方法，完善人才評價手段，努力提高人才評價的科學(xué)水平。
責(zé)任編輯：長豐縣委組織部