近年來，長豐縣從教育、監督、組織處理等方面著手，服務地區經濟社會發展大局，不斷加強干部隊伍監督管理的常態化、規范化、制度化水平，進一步提升從嚴治吏的約束力。

突出預防為主，教育常態化。嚴格教育干部，推深做實以“四聯四增”為主要內容的深化“三個以案”警示教育，加強示范教育、個性教育，推動干部教育入情入理、入腦入心，筑牢干部拒腐防變的思想防線。發現問題、抓早抓小，合理運用提醒、函詢、誡勉和談心談話等方式，結合組織生活制度，開展經常性談心談話、善于運用批評與自我批評手段，防微杜漸。2020年上半年，提醒3人、組織函詢1人；開辦培訓班3期受訓干部105人次，安排紅色教育、警示教育3場次，現場、案例教育5場次。

暢通監督渠道，監管規范化。支持人大代表、政協委員通過適當方式提出批評意見，加強對干部人事法律法規實施情況、重大方針政策貫徹落實情況的監督。健全“12380”電話舉報、信訪舉報和來信舉報“三位一體”的舉報格局，發揮媒體監督作用，引導新聞媒體對干部選拔任用工作進行監督，對接收舉報的干部問題，及時受理、認真核查。2020年以來，通過各類渠道接收舉報線索10余條，在長豐先鋒網、長豐報、長豐電臺等平臺發布干部任前公示信息20余條。

強化結果運用，處理制度化。嚴格執行《干部選拔任用工作條例》規定，制定完善《中層干部選拔任用審核備案制度》，整合部門監督力量，加強紀檢、組織、審計、財政等部門之間的溝通與交流，嚴格落實政治廉潔表現“雙簽字”。深入貫徹落實《安徽省黨政干部黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，加強被問責干部的后續管理，不斷激發干部履職盡責積極性。2020年上半年，對7家縣直單位開展選人用人情況開展專項檢查，提出整改意見68條；審核擬配中層干部125人次；開展任期經濟責任審計4人、完成離任交接5人。