長豐縣“三個一線”培育年輕干部

圍繞“實績說話、實干開路”鮮明導向，長豐縣進一步加大年輕干部培養鍛煉力度，實施年輕干部“三個一線”育苗計劃，定期輪換選派能力強、作風優、敢擔當、勇爭先的優秀年輕干部到招商、信訪、扶貧等“三個一線”掛職鍛煉。

在“選”上下功夫。縣委組織部在認真摸底年輕干部隊伍建設狀況和征求相關部門意見的基礎上，制定“三個一線”掛職鍛煉選派方案，明確選派掛職崗位、人數和資格條件，各單位采取個人自薦和組織推薦的方式，根據干部個人經歷、專業特長、發展潛質等因素，擇優推薦了百余名年輕干部。

在“用”上下功夫。由招商、扶貧、信訪等三個部門結合本單位工作實際，結合干部特點特長、專業經歷及平時掌握情況，按照“人崗相適、以事擇人”的原則確定選派人選。首批選派了46人到招商引資、脫貧攻堅、信訪維穩等三個一線掛職鍛煉，目前已全部到崗到位，其中招商專員38人，扶貧專員4人，信訪專員4人。下步，將根據選派干部表現情況和工作實際，適時輪換調整，不斷提高年輕干部綜合和專業能力，著力打造一支高素質干部隊伍，為實現長豐經濟高質量發展提供干部人才儲備。

在“管”上下功夫。“三個一線”掛職期間與原單位完全脫鉤，由掛職單位對掛職干部進行日常管理和期滿考核，考核結果記入干部人事檔案，并向派出單位反饋。縣委組織部將根據工作需要適時開展專項考核，掛職期間表現優秀、實績突出，符合相應資格條件的，優先提拔、晉升職級或評先評優。